المنزل والترفيه

ماهي وظيفة احلامك؟

  • شارك
  • تعلق عليه
  • سقسقة
  • شارك
  • البريد الإلكتروني

الجانب الأول والأكثر أهمية في الحصول على أي شيء تريده هو معرفة ما تريد. إذا كنت لا تعرف حقًا ما هي وظيفة أحلامك ، فلن تجدها أبدًا. العديد من الأحلام الحرفية هي فوضى من حياتنا. الأشياء التي نفهمها جزئيًا والأشياء التي نريد معرفة المزيد عنها لأنها تثير اهتمامنا تظهر كظواهر في أحلامنا.

للحصول على وظيفة أحلامك ، عليك الفرز والتركيز على أهداف واقعية. ستساعدك بعض الطرق التالية في الحصول على الوظيفة التي تريدها.

1 من 15 الأهداف المهنية مقابلة أسئلة وأجوبة كتبها راشيل اينس

قد يكون هذا السؤال صعبًا بعض الشيء لأنك لا ترغب في تقديم رد يجعلك تبدو لائقًا لهذا الدور. قاعدة عامة ، إذا لم تكن متعلقة بمسار حياتك المهنية الحالي ، فيجب ألا تذكرها في مقابلة. من الممتع أن تفكر في الأحلام خارج المنزل مثل أن تصبح مدربًا للدلافين ، لكن المقابلة ليست هي الوقت المناسب للتعبير عن هذه الأحلام.

بدلاً من ذلك ، ركز على ما تهدف إلى تحقيقه من هذه الشركة بالذات. ربما ترى نفسك في مكتب الزاوية اللامع هذا ، أو تريد أن تشق طريقك إلى دور مدير الإقليم ، وتضع جميع أنحاء البلد لتقديم عروض العملاء وإجراء مفاوضات ضرورية. أو ، ربما كنت بالفعل تبحث في مهنة أحلامك! كن موجزًا ​​في إجابتك وعبّر عن الطريقة التي تخطط بها لرؤية مهمة الحلم هذه تتحقق.

"حلمي هو أن أكون مراقبًا لهذه الشركة في يوم من الأيام. أخطط للبدء في دور محاسب التكاليف هذا وأعمل في طريقي على مر السنين. من المثير بالنسبة لي أن أفكر في كل الاحتمالات الموجودة في شركتك."

"إنني أتطلع إلى شق طريقي إلى منصب مساعد تنفيذي. سيكون دعم c-suite بمثابة موقف أحلام بالنسبة لي ، وأتطلع إلى كسب طريقي إلى دور كهذا مع مؤسستك."

"أنا أستمتع تمامًا بكوني مديرًا ودوري الحلم بالنسبة لي يشمل قيادة فريق أكبر في صناعة الإنتاج. لقد استحوذت على عيني لأنك توفر هذه الفرص وأكثر من ذلك."

"حلمي هو أن أكون مديراً للتسويق. للوصول إلى هناك ، أنا ملتزم بالتعليم المستمر ، وأخذ دورات في القيادة ، واكتساب المزيد من الخبرة في إدارة المشروع. أرى أن وكالتك لديها عدة طرق متاحة للوصول إلى هدف مثل هذا المسار ، وهذا مثير للغاية بالنسبة لي. "

"أنا شديد التفكير التحليلي وأتطلع إلى أن أكون مشترًا استراتيجيًا لمتاجر تجزئة كبيرة مثل شركتك. وإنني أتطلع إلى تعلم الشركة مع مؤسستك ، والوصول إلى مركز المشتري".

"وظيفة أحلامي هي التي تنقلني ، وتوفر لي نمط حياة رائعًا وفرصة لعمولة غير مستغلة. أشعر بسعادة غامرة لأن مؤسستك تقدم كل هذه العوامل الثلاثة وأتطلع إلى إظهار ما يمكنني القيام به كتطوير تجاري المحترفين."

"وظيفة حلمي هي أن أكون معلمة ، وأنا مسرور لأنني جعلت هذا الحلم حقيقة بالنسبة لي. في رأيي ، لا يوجد مسار وظيفي أكثر إرضاءًا من أن أصبح مدرسًا في المرحلة الابتدائية".

"ستكون حلمي أن أصبح ممرضة. لقد أحببت دائمًا مساعدة الناس وخدمة العملاء تبدو لي بشكل طبيعي. لقد بدأت في أخذ بعض فصول التمريض وأستمتع بها حقًا. قد يستغرق مني وقت طويل للوصول إلى هناك لكن بمجرد أن أضع عقلي لإكمال شيء أتابعه ".

"وظيفتي المثالية هي العمل في مطعم مع زملاء العمل الذين يمكنني الاعتماد عليهم والمديرين الذين يعاملونني باحترام. أبذل قصارى جهدي للحفاظ على موقف إيجابي ، ومن الممتع أكثر أن أكون حول آخرين يسعون لفعل الشيء نفسه" ".

"وظيفة أحلامي هي القيام بالتصميم الداخلي لفندق فخم في دبي! أحب السفر إلى دبي لاستكشاف الثقافة وتصميم تجربة إقامة رائعة للضيوف! بالطبع ، هذا حلمي ، وأتطلع إلى الجميع من تجارب التصميم التي عرضت عليها في حياتي المهنية. في يوم من الأيام ، سأحقق حلمي! الآن ، اكتساب الخبرة هو أملي! "

"أود أن أقول إن القيام بدوريات في المباني ليلاً بنفسي مهمة أستمتع بها على الأقل. وللتغلب على ذلك ، أتأكد من أن شخصًا ما في فريقي يعرف أين أنا وطول المدة التي أتوقع فيها أن أكون بعيدًا عن المنضدة. أعتقد أن هذا هي طريقة مسؤولة لضمان السلامة أثناء العمل بمفردي ، وفيما يتعلق بالمهام التي أستمتع بها أكثر من غيرها ، أود أن أقول تحية كل من يأتي عبر مكتبنا خلال اليوم. وظيفتي الحالية تتطلب مني التواصل مع مجموعة كبيرة من الناس كل اليوم ، وأنا أحب التنوع ".

"وظيفتي المثالية هي العمل في صالون مع زملاء العمل الذين يمكنني الاعتماد عليهم والمديرين الذين يعاملونني باحترام. أبذل قصارى جهدي للحفاظ على موقف إيجابي ، ومن الممتع أكثر أن أكون حول آخرين يسعون لفعل الشيء نفسه" ".

1. ما المهارات التي تريد استخدامها؟

أولاً ، دعنا نتحدث عما تنوي فعله ، أو عن نقاط قوتك. من المحتمل أن تكون قد أتيحت لك بالفعل فرصة للتحدث حول هذا الموضوع قليلاً أثناء المقابلة ، لذلك فهو يوفر انتقالًا لطيفًا.

قم بتمييز المهارات التي تستمتع باستخدامها أكثر ، وليس فقط المهارات التي أنت نجم فيها. يتعلق الأمر بوظيفتك التي تحلم بها ، لذا لا تبتعد عن ذكر أي شيء ترغب في نموه أيضًا.

فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك من خلالها بدء الرد:

  • لقد ذكرت تجربتي مع __. إن وظيفة أحلامي بالتأكيد يجب أن تتصل بذلك. أنا أيضا أحب أن ينمو مهاراتي في __.
  • لقد فكرت في هذا من قبل ، وأنا أعلم أنني أرغب في الاستمرار في تحسين مهاراتي __ وكذلك معرفة المزيد عن __.

2. كسب وظيفة أحلامك لأنه يمكنك القيام بذلك

وفقًا لمعايير اليوم ، لا تؤهلك الشهادة بالضرورة لفعل أي شيء! فقط لأنك درست البرمجة في الكلية لا يعني أنه يمكنك برمجة VCR (تذكر تلك؟). يجب ألا تنتظر حتى تنتهي من المدرسة لتبدأ في فعل ما تحب. قم بإنشاء لعبة فيديو خاصة بك إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة (أو حتى تدريب داخلي) كمبرمج. تريد أن وظيفة الحلم من كونه مراسل الأخبار؟ انضم إلى CNN iReport أو ابدأ مدونتك الخاصة حيث تبلغ عن الأخبار المحلية.

2. ما يثير اهتماماتك؟

اعتقد صورة كبيرة لهذا الغرض. ما وجهك إلى صناعتك؟ ما الشيء الذي فعلته كطفل وجد طريقه بالفعل في عملك؟ ما الذي يجعلك منشغلًا في حياتك المهنية؟ نسج ذلك في.

بناء على إجابتك مثل هذا:

  • لقد كنت مهتمًا بـ __ الصناعة منذ أن اكتشفت لأول مرة __. ذلك ، جنبا إلى جنب مع اهتمامي في __ و __، يعني أنني كنت مدمن مخدرات منذ ذلك الحين.
  • من حيث محتوى الوظيفة ، أنا مهتم بالعمل الذي يتضمنه __ و __. لقد كنت فضولية حول أشياء مثل هذا منذ ذلك الحين __، لذلك أود بالتأكيد أن تكون جزءًا من وظيفة أحلامي.

محتويات

نريد جميعًا العثور على وظيفة أحلام ممتعة وهادفة ، ولكن ماذا يعني هذا فعليًا؟

بعض الناس يتصورون أن الجواب ينطوي على اكتشاف شغف من خلال وميض من البصيرة ، بينما يعتقد آخرون أن العناصر الرئيسية لوظيفة أحلامهم هي أن تكون سهلة ومدفوعة الأجر.

لقد استعرضنا عقدين من البحث في أسباب حياة ومهنة مرضية ، بالاعتماد على أكثر من 60 دراسة ، ولم نجد أدلة كثيرة على هذه الآراء.

بدلاً من ذلك ، وجدنا ستة مكونات رئيسية لوظيفة الحلم. لا تشمل الدخل ، وهي ليست بسيطة مثل "متابعة شغفك".

في الواقع ، فإن متابعة شغفك يمكن أن يؤدي إلى ضلالك. كان ستيف جوبز شغوفًا بوذية زن قبل دخول التكنولوجيا. كانت كوندوليزا رايس موسيقي كلاسيكي موهوب قبل أن تبدأ في دراسة السياسة.

بدلا من ذلك ، يمكنك تطوير العاطفة عن طريق القيام بالعمل الذي تجد ممتعة ومفيدة. المفتاح هو أن تتحسن في شيء يساعد الآخرين.

شاهد هذا الفيديو أو اقرأ المقال كاملاً (15 دقيقة). إذا كنت تريد البحث الأولي فقط ، راجع مراجعة الأدلة.

3. الحصول على التدريب لاكتساب الخبرة

تمامًا مثل فكرة القيام بكل ما تحب ، يمكنك دائمًا متابعة وظيفة أحلامك من خلال الكلية أو الجامعة التي تحصل على تعليمك فيها. إذا كنت تريد أن تكون كاتبة أو فرس أسطوانات راديو ، فمن المحتمل أن يكون لدى مدرستك منافذ وسائط حيث يمكنك التدريب واكتساب الخبرة أثناء بناء سيرتك الذاتية. يتوفر كل شيء بدءًا من تدريس الطلاب إلى العمل التطوعي في أحد مختبرات الأبحاث أثناء دراسة الأكاديميين في تخصصك.

3. ما هي القيم الخاصة بك؟

إعطاء فكرة عن قيمك المهنية سيمنح القائم بإجراء المقابلة فكرة عما يحفزك ، إنها طريقة جيدة لإعادة التركيز إلى الشركة التي تجري مقابلة معها (على افتراض ، بالطبع ، أن قيمك تتماشى مع الشركة حضاره).

كما أنه يضيف بعض التعقيد الإضافي إلى إجابتك. أنت لا تقول فقط ، "أريد وظيفة مثيرة للاهتمام أنا أجيدها." أقصد ، هذا أمر رائع ، ولكن هذه هي وظيفة أحلامك التي نتحدث عنها!

اختتم ردك بشيء مثل هذا:

  • بناءً على مهاراتي واهتماماتي ، في وظيفة أحلامي ، أريد ذلك __ كما يتعلق __، من الناحية المثالية في شركة حيث يمكنني __ و __. هذان مهمان حقًا بالنسبة لي ، ويسعدني أن أرى أنهما مهمان بنفس القدر لهذه الشركة.
  • في الأساس ، سيكون حلمي هو __ إلى عن على __ في موقف من شأنه أن يسمح لي ل __ و __. أقدر هذه النقطة الأخيرة على وجه الخصوص - هذا هو السبب في أنني متحمس للغاية لإجراء مقابلات مع هذا المنصب.

لاحظ كيف أن أيا من هذا شمل المسمى الوظيفي الفعلي؟ ليس من الضروري.

لا تحمّل نفسك مع أي شيء رسمي. بدلاً من ذلك ، امنح مدير التوظيف استجابة أكثر دقة من خلال تغطية مهاراتك واهتماماتك وقيمك. سيحصل على فرصة لمعرفة المزيد عنك - ولديك المزيد من المرونة في صياغة أهداف حياتك المهنية والموقف الذي تتقدم إليه. هذا الفوز.

الخط السفلي

للعثور على وظيفة أحلام ، ابحث عن:

  1. اعمل جيدًا ،
  2. العمل الذي يساعد الآخرين ،
  3. الشروط الداعمة: إشراك العمل الذي يتيح لك الدخول في حالة من التدفق ، والزملاء الداعمين ، وعدم وجود السلبيات الرئيسية مثل الأجور غير العادلة ، والعمل الذي يناسب حياتك الشخصية.

جدول المحتويات

المواضيع

صورة مقابلة من باب المجاملة.

تشغل ليلى تشانغ منصب مدير التطوير المهني لطلاب الدراسات العليا في مختبر MIT Media حيث تعمل مع مجموعة من الطلاب من خبراء الذكاء الاصطناعى إلى مصممي التفاعل. عندما لا تنغمس في كتاب أو لعبة فيديو جديدة ، فهي تفكر أو تتحدث أو تكتب عن وظائف. اتبع لها التأملات على تويتر @ lzhng.

هممم ، يبدو أنك قد اشتركت بالفعل في هذه الفئة. أثناء تواجدك هنا ، يمكنك أيضًا التحقق من جميع الشركات المدهشة التي توظف مثل الجنون في الوقت الحالي.

أين نخطئ

الطريقة المعتادة التي يحاول الناس من خلالها العمل على وظيفة أحلامهم هي تخيل وظائف مختلفة والتفكير في كيف تبدو مرضية. أو يفكرون في الأوقات التي شعروا فيها بالرضا في الماضي والتأمل الذاتي فيما يتعلق بما يهمهم أكثر.

XKCD

إذا كان هذا دليلًا مهنيًا عاديًا ، فقد بدأنا في حثك على كتابة قائمة بما تريده أكثر من وظيفة ، مثل "العمل في الخارج" و "العمل مع أشخاص طموحين". كتاب المشورة المهنية الأكثر مبيعًا في كل العصور ، ما هو لون مظلتك، يوصي بالضبط هذا. الأمل هو أنه في أعماق الناس يعرفون ما يريدون حقًا.

ومع ذلك ، تظهر الأبحاث أنه على الرغم من أن التفكير الذاتي مفيد ، إلا أنه لا يزال طويلًا.

ربما يمكنك التفكير في الأوقات في حياتك عندما تكون متحمسًا لقضاء عطلة أو حفلة ، لكن عندما حدث ذلك بالفعل ، كان الأمر على ما يرام. في العقود القليلة الماضية ، أظهرت الأبحاث أن هذا أمر شائع: نحن سيئون في التنبؤ بما سيجعلنا أكثر سعادة ، ونحن لا ندرك حتى مدى سوء حالنا. يمكنك العثور على نظرة عامة ممتازة لهذا البحث في تعثر في السعادة، بقلم الأستاذ دان جيلبرت ، الأستاذ بجامعة هارفارد. كان هناك برنامج مكثف من الأبحاث حول مدى قدرة البشر على التنبؤ بآثار الأحداث المستقبلية على رفاههم العاطفي. بدأ الأمر مع كانيمان وسنيل في أوائل التسعينيات ، وقد ترأسه مؤخرًا دانييل جيلبرت ، عالم النفس بجامعة هارفارد. تم تلخيص الكثير من البحث في كتاب جيلبرت بعنوان "عثرة السعادة". مراجعة حديثة في جيلبرت وويلسون (2009). إن الوجبات الرئيسية هي أننا نشعر بالسوء في التنبؤ بما سوف نشعر به في المستقبل ، ونحن لا ندرك ذلك. لقد كتبنا سابقًا عن إخفاقاتنا في التنبؤ بما سنشعر به هنا.

اتضح أننا حتى في حالة سيئة تذكر من جديد كيف كانت تجارب مختلفة مرضية. أحد الأخطاء الراسخة هو أننا نميل إلى الحكم على التجربة بشكل أساسي من خلال نهايتها. إذا فاتتك رحلتك في اليوم الأخير من عطلة ممتعة ، فربما تتذكر أن العطلة سيئة. هذا يعني أنه لا يمكننا الوثوق بحدسنا فحسب ، بل نحتاج إلى طريقة أكثر انتظامًا للتوصل إلى الوظيفة الأفضل بالنسبة لنا.

حقيقة أننا غالباً ما نحكم على متعة التجربة بنهايتها يمكن أن تجعلنا نتخذ بعض الخيارات الغريبة.
- البروفيسور دان جيلبرت ، عثرة السعادة

يمكن أن يساعدنا البحث نفسه الذي يثبت مدى سوء تفكيرنا الذاتي في اتخاذ خيارات أكثر استنارة. لدينا الآن عقدين من البحث في علم النفس الإيجابي - علم السعادة - وكذلك عقدين من البحث في التحفيز والرضا الوظيفي. سنقوم بتلخيص الدروس الرئيسية لهذا البحث وشرح ما يعنيه العثور على وظيفة مرضية.

5. خذ ثقتك في التواصل غير اللفظي

عندما تحط أخيرًا مقابلة في الوظيفة التي تريدها ، تأكد من أن عصبك لا يعيق طريقة التواصل دون كلمات. عندما تعبر ذراعيك ، قد تكون ببساطة باردة ، لكن هذا يرسل بيانًا غير لفظي بأنك قد أغلقت أو أقل تقبلاً. احرص على التواصل بموقف ودود ومفتوح وسهل الوصول إليه.

هدفا مبالغا فيه لمهنة الوفاء

يتخيل الناس في كثير من الأحيان أن وظيفة الحلم تدفع جيدًا وسهلاً.

واحدة من التصنيف الوظيفي الرائدة في الولايات المتحدة ، التي تقدمها Careercast، يقيم الوظائف وفقًا للمعايير التالية: تم وصف منهجية CareerCast 2015 هنا.

  1. هل هي مدفوعة الأجر؟
  2. هل ستحصل على رواتب عالية في المستقبل؟
  3. هل هو مرهق؟
  4. هل بيئة العمل غير سارة؟

بناءً على ذلك ، كانت أفضل وظيفة في عام 2015 هي: actuary.Actuary كانت في المرتبة الأولى في عام 2015.

"rel =" footnote "> 3 ، أي شخص يستخدم الإحصاءات لقياس وإدارة المخاطر ، غالبًا في صناعة التأمين.

"rel =" footnote "> 5 ، لذلك كونك الخبير الاكتواري ليس مهنة مرضية بشكل خاص.

لذلك Careercast القائمة لا تلتقط كل شيء. في الواقع ، فإن الأدلة تشير إلى أن المال وتجنب الإجهاد ليست مهمة.

6. كن الحل لمشكلة

غالبًا ما نفكر على وجه التحديد فيما يتعلق بما نريده ، وما هي وظيفة أحلامنا ، أو كيف نسعى لتحقيق أهدافنا التي ننسى حقيقة أن الحصول على وظيفة يعني أن شخصًا ما يختار أن يدفع لك لحل مشكلة ما ، أو لسد حاجة إلى شركة. سواء كنت تريد أن تكون معلمًا في مدرسة ابتدائية أو مدافعًا عن العمل ، فإن وظيفتك سيكون لها غرض وستكون أفضل شخص لحل المشكلة.

المال يجعلك أكثر سعادة ، لكن قليلاً فقط

إنها عبارة مبتذلة "لا يمكنك شراء السعادة" ، ولكن في الوقت نفسه ، يعد الأمن المالي من بين أهم أولويات العمل المهنية Net Impact ، ما يريده العمال في عام 2012

"rel =" footnote "> 6. علاوة على ذلك ، عندما يُسأل الناس ما الذي من شأنه تحسين نوعية حياتهم ، فإن الإجابة الأكثر شيوعًا هي المزيد من المال.

عندما يُسأل الأفراد عن أكثر الأشياء التي من شأنها تحسين نوعية حياتهم ، يكون الرد الأكثر شيوعًا هو ارتفاع الدخل

القاضي ، تيموثي أ. وآخرون. "العلاقة بين الأجر والرضا الوظيفي: تحليل تلوي للأدب." مجلة السلوك المهني 77.2 (2010): 157-167.

"rel =" footnote "> 7 ما الذي يحدث هنا؟ ما الجانب الصحيح؟

الكثير من الأبحاث حول هذا السؤال منخفضة الجودة بشكل ملحوظ. ولكن العديد من الدراسات الرئيسية الأخيرة في الاقتصاد توفر المزيد من الوضوح. استعرضنا أفضل الدراسات المتاحة ، وتبين أن الحقيقة تكمن في الوسط: المال هل تجعلك سعيدا ، ولكن قليلا فقط.

فيما يلي النتائج التي توصل إليها استطلاع ضخم في الولايات المتحدة في عام 2010:

الدخل المرتفع يحسن تقييم الحياة ولكن ليس الرفاه العاطفي، D. Kahneman and A. Deaton، 2010، link

طُلب من الناس تقييم مدى رضاهم عن حياتهم على نطاق من عام إلى عشرة. تظهر النتيجة على اليمين ، بينما يظهر الجزء السفلي دخل أسرهم.

يمكنك أن ترى أن الانتقال من دخل (قبل الضريبة) من 40،000 دولار إلى 80،000 دولار يرتبط فقط بزيادة في الرضا عن الحياة من حوالي 6.5 إلى 7 من أصل 10. كثيرا من دخل إضافي لزيادة صغيرة.

لكن هذا متفائل. إذا نظرنا إلى السعادة اليومية ، يكون الدخل أقل أهمية. "التأثير الإيجابي" هو ما إذا كان الأشخاص قد أبلغوا بالأمس عن السعادة. اليسار يظهر جزء من الناس الذين قالوا "نعم". يظل هذا الخط ثابتًا عند حوالي 50،000 دولار ، مما يدل على أنه بعد هذه النقطة ، لم يكن للدخل علاقة بسعادة يومية.

الدخل المرتفع يحسن تقييم الحياة ولكن ليس الرفاه العاطفي، D. Kahneman and A. Deaton، 2010، link

تتشابه الصورة إذا نظرنا إلى الكسر الذي كان "غير أزرق" أو "خالي من الإجهاد" بالأمس.

الدخل المرتفع يحسن تقييم الحياة ولكن ليس الرفاه العاطفي، D. Kahneman and A. Deaton، 2010، link

هذه الخطوط ثابتة تمامًا بمقدار 75000 دولار ، وبالتالي فإن الدخل كان يتجاوز هذه النقطة لا العلاقة مع كيف يشعر الناس بالسعادة أو الحزن أو المجهدة. هذا ليس مفاجئًا - فنحن جميعًا نعرف الأشخاص الذين دخلوا في وظائف ذات ربح كبير وانتهى بهم الأمر إلى تعاسة.

علاوة على ذلك ، قد يكون سبب العلاقة بين الدخل والسعادة تحت هذا الحد هو عامل ثالث. على سبيل المثال ، قد تجعلك بصحة جيدة أكثر سعادة وتتيح لك كسب المزيد. إذا كان هذا صحيحًا ، فسيكون تأثير كسب أموال إضافية أضعف مما توحي الارتباطات أعلاه.

معدلات التحويل القياسية هي التالية:

  • فرد واحد لديه درجة معادلة 1.
  • يضيف شخص بالغ إضافي واحد درجة معادلة أخرى تبلغ 0.5.
  • تضيف إضافة طفل صغير إلى ذلك درجة معادلة تبلغ 0.3 ، بينما يكلف المراهق 0.5 آخر.

نتيجة لذلك ، يمكن للزوجين تحقيق نفس نمط الحياة مع الفرد الذي يحصل على دخل أكبر بنسبة 50 ٪ ، ويمكن للزوجين مع طفل صغير تحقيق نفس نمط الحياة مع الفرد الذي يحصل على دخل إضافي بنسبة 80 ٪ ، ويتطلب الزوجان مع المراهق دخلًا مضاعفًا .

هذه تقريبية ، لكنها معقولة تستخدمها المنظمات الدولية. يتم وصفها هنا من قبل معهد المملكة المتحدة للدراسات المالية.

من أجل البساطة ، سوف نفترض أنه في المتوسط ​​، عبر حياة البالغين ، يكون الناس في منزل مع زوجين بالغين ونصف الطفل. هذا مجرد متوسط ​​- سيكون بعض الأشخاص عازبين ، بينما يدعم البعض أطفالًا متعددين ، على الأقل لبعض حياتهم.

باستخدام هذا التقريب يعني أن indiv واحد>

في هذه الحالة ، يمثل 53٪ من 50،000 - 75،000 دولار للأسرة 27،000 - 40،000 دولار للفرد.

لتخصيص هذه العتبة لنفسك ، قم بإجراء التعديلات التالية (جميع الضرائب السابقة):

  • كان الرقم 40،000 دولار لعام 2009. نظرًا للتضخم ، فإنه يشبه أكثر من 45000 دولار في عام 2016.
  • أضف 20.000 دولار لكل معالٍ لا يعمل معك تمامًا.
  • أضف 50٪ إذا كنت تعيش في مدينة باهظة الثمن (على سبيل المثال NY ، SF) ، أو اطرح 30٪ إذا كنت تعيش في مكان ما رخيصة (على سبيل المثال ، Tennessee الريفية). يمكنك العثور على حسابات تكلفة المعيشة على الإنترنت ، مثل هذا واحد.
  • أضف المزيد إذا كنت مدفوعًا بشكل خاص بالمال (أو قم بطرح البعض إذا كان لديك أذواق مقتصد).
  • أضف 15٪ حتى تتمكن من الادخار من أجل التقاعد (أو مهما كنت بحاجة إلى التوفير الشخصي حتى تتمكن من الحفاظ على مستوى المعيشة الموضح أعلاه).

حصل متوسط ​​خريج الكلية في الولايات المتحدة مؤخراً على حوالي 77000 دولار سنويًا على مدى حياته العملية ، بينما يكسب متوسط ​​خريج جامعة Ivy أكثر من 110،000 دولار.أرباح كلية غراد

كارنيفال ، أنتوني ب. ، ستيفن ج. روز ، وبان تشيه. "إن مكافأة الكلية: التعليم ، والمهن ، والأرباح مدى الحياة." (2011).
https://cew.georgetown.edu/wp-content/uploads/2014/11/collegepayoff-complete.pdf

"متوسط ​​(متوسط) أرباح الحاصلين على درجة البكالوريوس هو 500000 دولار أعلى من المتوسط ​​(2.7 مليون دولار)"

إنهم يستخدمون مهنة 40 عامًا لحساب دخل العمل:

"بشكل عام ، يبلغ متوسط ​​المكاسب على مدى الحياة لجميع العمال 1.7 مليون دولار ، أي أقل بقليل من 42000 دولار في السنة (20 دولارًا في الساعة). على مدار 40 عامًا من العمل ، من المتوقع ألا يجلب أولئك الذين لم يحصلوا على شهادة الدراسة الثانوية أو GED في أقل من مليون دولار ، وهو ما يترجم إلى أكثر بقليل من 24000 دولار في السنة (11.70 دولار في الساعة). "

لذلك 2.7 مليون / 40 = 67500 دولار

كان هذا الرقم لعام 2011 ، لكن الأجور نمت منذ ذلك الحين. في يناير 2011 ، كان متوسط ​​الأجور في الساعة في الولايات المتحدة 22.85 دولارًا و 26 دولارًا في يناير 2017. وهذا نمو بنسبة 14 ٪ ، مما يشير إلى أن متوسط ​​خريج الكلية يحصل الآن على 77000 دولار. من المحتمل أن يكون هذا أقل من الواقع ، لأن أرباح خريجي الجامعات كانت تنمو بشكل أسرع من متوسط ​​الأرباح. المصدر: البيانات الاقتصادية لـ FRED ، "متوسط ​​العائد بالساعة لكل الموظفين: إجمالي القطاع الخاص (CES0500000003)" ، تم استرجاعه في 5 فبراير 2017. يطابق هذا النمو التضخم ، والذي كان أيضًا حوالي 14٪ خلال هذه الفترة.

يعني الأرباح لخريجي جامعة اللبلاب الولايات المتحدة

من الصعب العثور على بيانات قابلة للمقارنة لخريجي Ivy League فقط. عثر Payscale على متوسط ​​راتبك في منتصف الحياة المهنية يزيد عن 104،000 دولار ، حيث يتم تعريف منتصف العمر الوظيفي على أنه أكثر من 10 سنوات.

المصدر ، تم استرجاعه في 12 فبراير 2016.

تخميننا هو أن بيانات Payscale مرتفعة جدًا ، لأن الأشخاص ذوي الدخول الأعلى سيكونون أكثر عرضة لملء الاستبيان. من ناحية أخرى ، يبلغ الدخل الذروة فقط بعد 20-30 سنة ، وبالتالي فإن الرقم الذي يزيد عن 10 سنوات قد يكون أقل من المتوسط ​​العام. علاوة على ذلك ، فإن الوسيط سيكون أقل من المتوسط.

بشكل عام ، نحن واثقون تمامًا من أن متوسط ​​العمر الافتراضي لطلاب Ivy League يتجاوز 100000 دولار ، لكننا لا نزال نبحث عن بيانات أفضل.

إذا كنت ترغب في تقدير دخلك المستقبلي ، فيجب عليك أيضًا حساب نمو الأجور في المستقبل (والذي كان تقريبًا 2٪ تقريبًا). نحن نتجاهل هذا هنا ، ونقدر فقط الدخل الحالي.

"rel =" footnote "> 9 تتمثل النتيجة النهائية في أنه إذا كنت خريجًا جامعيًا في الولايات المتحدة (أو بلدًا مشابهًا) ، فمن المحتمل أن ينتهي بك الأمر جيدًا إلى المدى الذي لا يكون فيه للدخل أي تأثير تقريبًا على سعادتك .

7. لا يجب أن تكون مثاليًا

ليس فقط ليس عليك أن تكون مثاليًا ، ولكن عليك أيضًا أن تتذكر أنه لا يوجد عمل مثالي. ما قد يبدو وكأنه وظيفة أحلام قد لا يكون مناسبا لك لأسباب مختلفة كثيرة. تذكر أثناء البحث أن التأكيد على القليل من التفاصيل سيضر فقط بفرصك. كن أسيوط> الإعلان

8. بحث الشركة

كما ذكرنا أعلاه ، ليست هناك وظيفة مثالية ، وعلى الرغم من أنك قد تكون مناسبًا تمامًا للوظيفة التي تريدها ، إلا أنك لن تعرف أبدًا دون إجراء بحث في الشركة. سيقوم مدير التوظيف بأداء واجباته عليك وعلى مهاراتك ، فلماذا لا تقوم بفحص الخلفية الخاصة بك؟ تأكد من إلقاء نظرة على تاريخ الشركة وكذلك عملها لمعرفة مدى ملاءمتها.

9. اجعل البحث عن وظيفة عملك

صدق أو لا تصدق ، يمكن أن يكون البحث عن وظيفة وظيفة بدوام كامل. تريد وضع الكثير من العمل في صياغة خطاب التغطية الخاص بك ، وتنسيق سيرتك الذاتية والتواصل شخصيا. تأكد من جدولة الوقت للعمل على كل جانب. خذ فترات راحة وتأكد من المشاركة في أنشطة تخفيف التوتر. إذا كنت شديد التوتر بشأن الحصول على وظيفة ، فلن تستمتع بهذه العملية كثيرًا.

1. العمل جذاب

ما يهم حقًا ليس راتبك وحالتك ونوع شركتك وما إلى ذلك ، بل ما تفعله يوميًا ، ساعة بساعة.

الانخراط في العمل هو العمل الذي يجذب لك انتباهك ويمنحك الشعور بالتدفق. هذا هو السبب في أن قضاء ساعة في تحرير جدول بيانات يمكن أن يبدو كالكدح الخالص ، في حين أن ساعة من لعب إحدى ألعاب الكمبيوتر قد لا تشعر بأي وقت من الأوقات على الإطلاق: ألعاب الكمبيوتر مصممة لتكون جذابة قدر الإمكان.

لعبة كمبيوتر الطفولة المفضلة ، عصر الامبراطوريات II

ما الذي يجعل الفرق؟ لماذا تشارك ألعاب الكمبيوتر في حين أن مسؤول المكتب ليس كذلك؟ حدد الباحثون أربعة عوامل:

  1. ال حرية أن تقرر كيفية أداء عملك.
  2. مهام واضحة، مع بداية ونهاية محددة بوضوح.
  3. تشكيلة في أنواع المهمة.
  4. ردود الفعل، لذلك أنت تعرف جيدا كيف كنت تفعل.

لقد ثبت أن كل من هذه العوامل مرتبط بالرضا الوظيفي في تحليل تلوي رئيسي (ص = 0.4) ، ويعتقد الخبراء على نطاق واسع أنهم أكثر المتنبئين بالتحقق من الرضا الوظيفي.

ومع ذلك ، فإن لعب ألعاب الكمبيوتر ليس هو المفتاح لحياة مرضية (وليس فقط لأنك لن تحصل على المال). ذلك لأنك تحتاج أيضًا إلى ...

10. كن على الرادار

قبل أن تنهي دراستك ، وقبل أن تكمل تدريبك الأول ، يمكنك ويجب عليك التواصل اجتماعيًا مع الشركات التي قد ترغب في العمل من أجلها. وسائل التواصل الاجتماعي لا تجعل هذا ممكنًا فحسب ، بل ضروري أيضًا. ينكدين هو أكثر من مجرد مكان لاستضافة سيرتك الذاتية على الإنترنت. من خلال الانضمام إلى المجموعات ونشر المدونات ومشاركة أفكارك حول الصناعة التي اخترتها ، يمكنك أن تكون على الرادار. في كثير من الأحيان ، ستعمل الشركة على التواصل مع الأشخاص الموجودين على رادارها قبل بدء عملية المقابلة بشكل رسمي.

  • شارك
  • تعلق عليه
  • سقسقة
  • شارك
  • البريد الإلكتروني

2. العمل الذي يساعد الآخرين

الوظائف التالية تحتوي على المكونات الأربعة للعمل الشاق التي ناقشناها. لكن عندما يُطلب منك ذلك ، يقول أكثر من 90٪ من الأشخاص الذين يقومون بها أنهم لا يجدونها ذات معنى: استنادًا إلى استطلاعات payscale.com لأكثر من 2.7 مليون أمريكي.
تم الاسترجاع 12 فبراير 2016

هذه الوظائف ، ومع ذلك ، ينظر إليها على أنها ذات مغزى من قبل كل شخص يقوم بها:

  • ضابط خدمة الاطفاء
  • ممرضة / قابلة
  • جراح الأعصاب

الفرق الرئيسي هو أن المجموعة الثانية من الوظائف تبدو كذلك تساعد الآخرين. لهذا السبب هم ذو معنى ، ولهذا السبب فإن مساعدة الآخرين هي عاملنا الثاني.

هناك مجموعة متزايدة من الأدلة على أن مساعدة الآخرين هي عنصر رئيسي في الرضا عن الحياة. الأشخاص الذين يتطوعون هم أقل اكتئابًا وصحة. وأظهرت دراسة عشوائية أن أداء فعل عشوائي من اللطف يجعل معط أكثر سعادة. ووجد مسح عالمي أن الأشخاص الذين يتبرعون للجمعيات الخيرية راضون عن حياتهم مثل أولئك الذين يكسبون ضعف هذا المبلغ.

إن مساعدة الآخرين ليست هي السبيل الوحيد إلى مهنة ذات معنى ، ولكن من المقبول على نطاق واسع من قبل الباحثين أنها واحدة من أكثرها قوة.

(نستكشف الوظائف التي تساعد الأشخاص حقًا في الجزء التالي من الدليل ، بما في ذلك الوظائف التي تساعد بشكل غير مباشر وكذلك بشكل مباشر.)

3. العمل كنت جيدة في

كونك جيدًا في عملك يمنحك شعوراً بالإنجاز ، وهو عنصر رئيسي في الرضا عن الحياة يكتشفه علم النفس الإيجابي.

كما أنه يمنحك القدرة على التفاوض بشأن المكونات الأخرى لمهمة الوفاء ، مثل القدرة على العمل في مشاريع ذات مغزى ، والقيام بمهام جذابة وكسب رواتب عادلة. إذا كان الناس يقدرون مساهمتك ، يمكنك طلب هذه الشروط في المقابل.

لكلا السببين ، تتفوق المهارة في النهاية على الفائدة. حتى إذا كنت تحب الفن ، إذا تابعت ذلك كمهنة ولكنك لست جيدًا في ذلك ، فسينتهي بك الأمر إلى تصميم رسوميات مملة للشركات التي لا تهتم بها.

هذا لا يعني أنه يجب عليك فقط القيام بعمل جيد بالفعل. ومع ذلك ، تريد محتمل للحصول على الخير في ذلك.

(لدينا مقالة كاملة في وقت لاحق في دليل حول العمل في ما كنت جيدة في.)

قراءة التالي

أكثر من هذا المؤلف

إلين إلدريدج

تتجه في العمل

أكثر من هذا المؤلف

إلين إلدريدج

تتجه في العمل

قراءة التالي

10 اختلافات ضخمة بين مدرب وقائد

المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Lifehack اقرأ ملفه الشخصي

  • شارك
  • تعلق عليه
  • سقسقة
  • شارك
  • البريد الإلكتروني

عندما تحاول التفكير في قائد في مكان عملك ، قد تفكر في رئيسك في العمل - كما تعلمون ، المشرف في المكتب الأنيق في القاعة.

ومع ذلك ، ليس الرؤساء هم القادة الوحيدون في المكتب ، ولا يتقن كل مدرب فن القيادة الممتازة. ربما يكون أفضل قائد تعرفه هو زميلك في العمل الذي يجلس على مكتبك بجانب مكتبك الذي يكون مستعدًا دائمًا لإعارة دباسة لها ومساعدتك في حل المشكلات.

كما ترون ، تتمثل الأولوية الرئيسية للمدرب في تقاطع العناصر الموجودة في قائمة مهام الشركات بكفاءة ، بينما يكمل القائد الحقيقي المهام ويعمل على تمكين وتحفيز الأشخاص الذين يتفاعل معهم على أساس يومي.

القائد هو شخص يعمل على تحسين الأمور بدلاً من التركيز على السلبيات. يعترف الناس بسلطة رئيسهم ، لكن الناس يعتزون بزعيم حقيقي.

في حيرة حول ما يلزم ليكون قائدا عظيما؟ دعونا نلقي نظرة على الفرق بين الرئيس والقائد ، ولماذا تعد تنمية مهارات القيادة عالية الجودة ضرورية للأشخاص الذين يرغبون حقًا في إحداث تأثير إيجابي.

1. القادة هم بشر بشر ، ورؤساء باردون.

يمكن أن يكون من السهل مساواة الاحترافية مع السلوك الشخصي الذي يشبه الروبوت. يظل العديد من الرؤساء مختبئين في مكاتبهم ولا يكادون يتفاعلون مع الموظفين.

حتى إذا كان الجدول الزمني الخاص بك مكتظًا ، فيجب عليك دائمًا تخصيص الوقت للوصول إلى الأشخاص من حولك. تذكر أنه عندما تطلب من شخص ما مشاركة ما يشعر به ، يجب أن تكون مستعدًا لتكون ضعيفًا ومفتوحًا في اتصالك أيضًا.

لا يتصرف الإنسان في المكتب سخيفة؟ ليست كذلك.

يؤدي الافتقار إلى التعاطف في المكتب إلى اضطرابات نفسية ، في حين يؤدي الاتصال الإيجابي إلى موظفين أكثر صحة.

إذا شعر الناس أنك منفتح وصادق وعاطف معهم ، فسيشعرون بالقدرة على التواصل مع مكتبك بما يدور في أذهانهم ، مما يؤدي إلى بيئة عمل أكثر إنتاجية وخالية من الإجهاد.

2. يقول القادة "نحن" ، ويقول الرؤساء "أنا".

تدرب على تطوير عقلية الفريق الأول عند التفكير والتحدث. في الاجتماعات ، تحدث عن محاولة الوفاء بالمواعيد النهائية كفريق واحد بدلاً من استخدام عبارات "أنت" الاتهام. هذا يجعل من الواضح أنك جزء من الفريق ، وأنك مستعد للعمل بجد ودعم أعضاء فريقك.

تعمل عقلية "نحن" على تحويل ديناميكية المكتب من "محاولة جعل الرئيس سعيدًا" إلى روح العمل الجماعي وتحديد الأهداف والإنجاز.

تسمح عقلية "نحن" للمساءلة والمجتمع الضروري في مكان العمل الحديث.

3. القادة يطورون ويستثمرون في الناس ، ويستخدم الزعماء الناس.

لسوء الحظ ، يشتمل العديد من المناخات المكتبية على أشخاص يستخدمون الآخرين للحصول على ما يريدون أو لتسلق سلم الشركة. هذا مثال آخر على عقلية "أنا أولاً" السامة جدًا في بيئات المكاتب والعلاقات الشخصية.

بدلاً من استخدام الآخرين أو التركيز على احتياجاتك ، فكر في الطريقة التي يمكنك بها مساعدة الآخرين على النمو.

استخدم اللبنات الأساسية الخاصة بك من الرحمة وعقلية الفريق لتظل متناسقًا مع احتياجات الآخرين ، لاحظ المجالات التي يمكنك مساعدتهم على تطويرها. يريد قائد عظيم أن يرى شعبه يزدهر.

قم بوضع قائمة بالطرق التي يمكنك من خلالها الاستثمار في أعضاء فريقك لمساعدتهم على التطور شخصياً ومهنياً ، ثم اتخاذ إجراء!

4. يحترم القادة الناس ، والرؤساء يخافون.

إن كسب الاحترام من الجميع في فريقك سيستغرق وقتًا والتزامًا ، لكن المكافآت تستحق كل جهد ممكن.

قد يحاول الرئيس القائد المسكين السيطرة على المكتب من خلال الخوف والسلوك الشبيه بالتنمر. الموظفون الذين يشعرون بالذهول من أدائهم أو الذين يشعرون بالإرهاق والضغط من المواعيد النهائية غير العادلة ربما يعملون لدى رئيس يستخدم نظام الخوف بدلاً من نظام الاحترام.

ما هو بيت القصيد؟

اعمل على بناء الاحترام بين فريقك من خلال معاملة الجميع بنزاهة ولطف. حافظ على نغمة إيجابية وحافظ على مصداقيتك بالنسبة لأولئك الذين يتصلون بك للحصول على المساعدة.

5. يقدّم الزعماء الفضل عند استحقاقه ، ولا يأخذ الزعماء سوى الائتمانات.

هل تبحث عن طرق محددة لكسب الاحترام من زملائك وموظفيك؟ لا يوجد مكان أفضل للبدء من العمل البسيط المتمثل في منح الائتمان عند استحقاقه.

Don’t be tempted to take credit for things you didn’t do, and always go above and beyond to generously acknowledge those who worked on a project and performed well.

You might be wondering how you can get started:

  • Begin by simply noticing which team member contributes what during your next project at work.
  • If possible, make mental notes. Remember that these notes should not be about ways in which team members are failing, but about ways in which they are excelling.
  • Depending on your leadership style, let people know how well they are doing either in private one-on-one meetings or in a group setting. Be honest and generous in your communication about a person’s performance.

6. Leaders see delegation as their best friend, bosses see it as an enemy.

If delegation is a leader’s best friend, then micromanagement is the enemy.

Delegation equates to trust and micromanagement equates to distrust. Nothing is more frustrating for an employee than feeling that his or her every movement is being critically observed.

Encourage trust in your office by delegating important tasks and acknowledging that your people are capable, smart individuals who can succeed!

Delegation is a great way to cash in on the positive benefits of a psychological phenomenon called a self-fulfilling prophecy. In a self-fulfilling prophecy, a person’s expectations of another person can cause the expectations to be fulfilled.

In other words, if you truly believe that your team member can handle a project or task, he or she is more likely to deliver.

You can learn more about how to delegate in my other article: How to Delegate Work (the Definitive Guide for Successful Leaders)

7. Leaders work hard, bosses let others do the work.

Delegation is not an excuse to get out of hard work. Instead of telling people to go accomplish the hardest work alone, make it clear that you are willing to pitch in and help with the hardest work of all when the need arises.

Showing others that you work hard sets the tone for your whole team and will spur them on to greatness.

The next time you catch yourself telling someone to “go”, a.k.a accomplish a difficult task alone, change your phrasing to “let’s go”, showing that you are totally willing to help and support.

8. Leaders think long-term, bosses think short-term.

A leader who only utilizes short-term thinking is someone who cannot be prepared or organized for the future. Your colleagues or staff members need to know that they can trust you to have a handle on things not just this week, but next month or even next year.

Display your long-term thinking skills in group talks and meetings by sharing long-term hopes or concerns. Create plans for possible scenarios and be prepared for emergencies.

For example, if you know that you are losing someone on your team in a few months, be prepared to share a clear plan of how you and the remaining team members can best handle the change and workload until someone new is hired.

9. Leaders are like your colleagues, bosses are just bosses.

Another word for colleague is collaborator. Make sure your team knows that you are “one of them” and that you want to collaborate or work side by side.

Not getting involved in the going ons of the office is a mistake because you will miss out on development and connection opportunities.

As our regular readers know, I love to remind people of the importance of building routines into each day. Create a routine that encourages you to leave your isolated office and collaborate with others. Spark healthy habits that benefit both you and your co-workers.

10. Leaders put people first, bosses put results first.

Bosses without crucial leadership training may focus on process and results instead of people. They may stick to a pre-set systems playbook even when employees voice new ideas or concerns.

Ignoring people’s opinions for the sake of company tradition like this is never truly beneficial to an organization.

Here’s what I mean by process over people:

Some organizations focus on proper structures or systems as their greatest assets instead of people. I believe that people lend real value to an organization, and that focusing on the development of people is a key ingredient for success in leadership.

Learning to be a leader is an ongoing adventure.

This list of differences makes it clear that, unlike an ordinary boss, a leader is able to be compassionate, inclusive, generous, and hard-working for the good of the team.

Instead of being a stereotypical scary or micromanaging-obsessed boss, a quality leader is able to establish an atmosphere of respect and collaboration.

Whether you are new to your work environment or a seasoned administrator, these leadership traits will help you get a jump start so that you can excel as a leader and positively impact the people around you.

For more inspiration and guidance, you can even start keeping tabs on some of the world’s top leadership experts. With an adventurous and positive attitude, anyone can learn good leadership.

4. Work with supportive colleagues

Obviously, if you hate your colleagues and work for a boss from hell, you’re not going to be satisfied.

Since good relationships are such an important part of having a fulfilling life, it’s important to be able to become friends with at least a couple of people at work. And this probably means working with at least a few people who are similar to you.

However, you don’t need to become friends with everyone, or even like all of your colleagues. Research shows that perhaps the most important factor is whether you can get help from your colleagues when you run into problems. A major meta-analysis found “social support” was among the top predictors of job satisfaction (r=0.56).

People who are disagreeable and different from yourself can be the people who’ll give you the most useful feedback, provided they care about your interests. This is because they’ll tell it like it is, and have a different perspective. Professor Adam Grant calls these people “disagreeable givers”.

When we think of dream jobs, we usually focus on the role. But who you work with is almost as important. A bad boss can ruin a dream position, while even boring work can be fun if done with a friend. So when selecting a job, will you be able to make friends with some people in the workplace? And more importantly, does the culture of the workplace make it easy to get help, get feedback and work together?

5. Lack of major negatives

To be satisfied, everything above is important. But you also need the absence of things that make work unpleasant. All of the following tend to be linked to job dissatisfaction.

  • A long commute, especially if it’s over an hour by bus.
  • Very long hours.
  • Pay you feel is unfair.
  • Job insecurity.

Although these sound obvious, people often overlook them. The negative consequences of a long commute can be enough to outweigh many other positive factors.

6. Work that fits with the rest of your life

You don’t يملك to get all the ingredients of a fulfilling life from your job. It’s possible to find a job that pays the bills and excel in a side project, or to find a sense of meaning through philanthropy or volunteering, or to build great relationships outside of work.

We’ve advised plenty of people who have done this. There are famous examples too – Einstein had his most productive year in 1905, while working as a clerk at a patent office.

So this last factor is a reminder to consider how your career fits with the rest of your life.

Before we move on, here’s a quick recap of the six ingredients. This is what to look for in a dream job:

  1. Work you’re good at,
  2. Work that helps others,
  3. Engaging work that lets you enter a state of flow (freedom, variety, clear tasks, feedback),
  4. Supportive colleagues,
  5. No major negatives like long hours or unfair pay, and
  6. A job that fits your personal life.

How can we sum this all up?

Should you just follow your passion?

“Follow your passion” has become a defining piece of career advice.

Source: Google Ngram

The idea is that the key to finding a great career is to identify your greatest interest – “your passion” – and pursue a career involving that interest. It’s an attractive message: just commit to your passion, and you’ll have a great career. And when we look at successful people, they هي often passionate about what they do.

Now, we’re fans of being passionate about your work. The research above shows that intrinsically motivating work makes people a lot happier than a big paycheck.

However, there are three ways “follow your passion” can be misleading advice.

One problem is that it suggests that passion is all you need. But even if you’re deeply interested in the work, if you lack the other six factors, you’ll still be unsatisfied. If a basketball fan gets a job involving basketball, but works with people they hate, receives unfair pay, or finds the work meaningless, they are still going to dislike their job.

In fact, “following your passion” can make it harder to satisfy the six ingredients, because the areas you’re passionate about are likely to be the most competitive, which makes it harder to find a good job.

University of Montreal and Canadian Census Data

A second problem is that many people don’t feel like they have a career-relevant passion. Telling them to “follow their passion” makes them feel inadequate. If you don’t have a “passion”, don’t worry. You can still find work you’ll become passionate about.

The third problem is that it can make people needlessly limit their options. If you’re interested in literature, it’s easy to think you must become a writer to have a satisfying career, and ignore other options. It’s also easy to have the idea that your “one true passion” will be immediately obvious, and eliminate options that aren’t immediately satisfying.

But in fact, you can become passionate about new areas. If your work helps others, you practice to get good at it, you work on engaging tasks, and you work with people you like, then you’ll become passionate about it. The six ingredients are all about the context of the work, not the content. Ten years ago, we would never have imagined being passionate about giving career advice, but here we are, writing this article.

Many successful people are passionate, but often their passion developed alongside their success, and took a long time to discover, rather than coming first. Steve Jobs started out passionate about Zen Buddhism. He got into technology as a way to make some quick cash. But as he became successful, his passion grew, until he became the most famous advocate of “doing what you love”.

Steve Jobs – advocate of ‘follow your passion’ – was passionate about Zen Buddhism, western history and dance when he was young.

In reality, rather than having a single passion, our interests change often, and more than we expect. Think back to what you were most interested in five years ago, and you’ll probably find that it’s pretty different from what you’re interested in today.And as we saw above, we’re bad at knowing what really makes us happy.

This all means you have more options for a fulfilling career than you think.

A quick aside before we go on. If you’re finding this guide useful, we’d really appreciate it if you could share the article on Facebook, and help us reach more people.

Do what contributes to the world

Rather than “follow your passion”, our slogan for a fulfilling career is the following: get good at something that helps others. Or simply: do what contributes.

We highlight “getting good”, because if you find something you’re good at that others value, you’ll have plenty of career opportunities, which gives you the best chance of finding a dream job with all the other ingredients – engaging work, good colleagues, lack of major negatives, and fit with rest of life.

You can have all the other five ingredients, however, and still find your work meaningless. So you need to find a way to help others too.

If you put making a valuable contribution to the world first, you’ll develop passion for what you do – you’ll become more content, ambitious and motivated.

This is what we’ve found in our career advising. For instance, Jess was interested in philosophy as an undergraduate, and considered pursuing a PhD. The problem was that although she finds philosophy interesting, it would have been hard to make a positive impact within it. Ultimately, she thinks this would have made it unfulfilling. Instead, she switched into psychology and public policy, and is now one of the most motivated people we know.

To date, over 1,000 people have made major changes to their career path by following our career advice. Many switched into a field that didn’t initially interest them, but that they believed was important for the world. After developing their skills, finding good people to work with, and the right role, they’ve become deeply satisfied.

Here are two more reasons to focus on getting good at something that helps others.

You’ll be more successful

If you make it your mission to help others, then people will want to help you succeed.

This sounds obvious, and there’s now empirical evidence to back it up. In the excellent book Give and Take, Professor Adam Grant argues that people with a “giving mindset” end up among the most successful. This is both because they get more help, and because they’re more motivated by a sense of purpose.

One caveat is that givers also end up unsuccessful if they focus جدا much on others, and burn out. So you also need the other ingredients of job satisfaction we mentioned earlier, and to set limits on how much you give.

It’s the right thing to do

The idea that helping others is the key to being fulfilled is hardly a new one. It’s a theme from most major moral and spiritual traditions:

Set your heart on doing good. Do it over and over again and you will be filled with joy.
– Buddha

A man’s true wealth is the good he does in this world.
– Muhammad

Love your neighbour as you love yourself.
– Jesus Christ

Every man must decide whether he will walk in the light of creative altruism or in the darkness of destructive selfishness.
– Martin Luther King, Jr.

What’s more, as we’ll explain in the next section, as a college graduate in a developed country today, you have an enormous opportunity to help others through your career. Ultimately, this is the real reason to focus on helping others – the fact that it’ll make you more personally fulfilled is just a bonus.

خاتمة

To have a dream job, don’t worry too much about money and stress, and don’t endlessly self-reflect to find your one true passion.

Rather, get good at something that helps others. It’s best for you, and it’s best for the world. This is the reason we set up 80,000 Hours – our mission is to help you find a career that contributes.

But which jobs help people? Can one person really make much difference? That’s what we’ll answer in the next section.

Notes and references

  1. There has been an extensive programme of research into how good humans are at predicting the effects of future events on their emotional well-being. It began with Kahneman and Snell in the early 1990s, and has recently been led by Harvard psychologist Daniel Gilbert. Much of the research is summarised in Gilbert’s book Stumbling on Happiness. A recent review is in Gilbert and Wilson (2009). The main takeaway is that we are bad at predicting how we will feel in the future, and we don’t realise this. We’ve previously written about our failures to predict how we will feel here.↩
  2. CareerCast’s 2015 methodology is described here.
    Archived link, retrieved 2-March-2016↩
  3. Actuary was the top ranked career in 2015.
    Archived link, retrieved 2-Mar-2016.↩
  4. A national survey by the UK’s Cabinet Office in 2014 (published by the University of Kent) found actuaries ranked 64th out of 274 job titles, putting them in the top 23%.
    BBC summary, Archived link, retrieved 15-April-2017.
    http://www.kent.ac.uk/careers/Choosing/happiest-careers.htm↩
  5. Payscale’s surveys, which cover tens of thousands of workers, found only 36% of actuaries found their work meaningful. Job satisfaction was also high at 80%, but a significant number of jobs were rated over 80%.
    http://www.payscale.com/data-packages/most-and-least-meaningful-jobs/full-list.↩
  6. Net Impact, What Workers Want in 2012
    See Figure 1.1
    https://www.netimpact.org/sites/default/files/documents/what-workers-want-2012.pdf↩

When individuals are asked what would most improve the quality of their lives, the most common response is a higher income

Judge, Timothy A., et al. "The relationship between pay and job satisfaction: A meta-analysis of the literature." Journal of Vocational Behavior 77.2 (2010): 157-167.
http://www.panglossinc.com/documents/Therelationshipbetweenpayandjobsatisfaction.pdf↩ The average household in the US has 2.5 people, but of course this is just an average across a wide range of family structures. Larger households enjoy ‘economies of scale’ by sharing houses, cars, and so on. This makes it tricky to say what the equivalent of a household income is for a single individual.

Standard conversion rates are the following:

  • A single individual has an equivalence score of 1.
  • A single extra adult adds another equivalence score of 0.5.
  • Adding a young child to this adds an equivalence score of 0.3, while a teenager costs another 0.5.
As a result a couple can achieve the same lifestyle as an individual with 50% more income, a couple with a young child can achieve the same lifestyle as an individual with 80% more income, a couple with a teenager require an income twice as high.

These are approximations, but reasonable ones used by international organisations. They are described here by the UK Institute for Fiscal Studies.

For the sake of simplicity we will assume that on average across their adult lives people are in a household with an adult couple and half a child. This is just an average - some people will be single, while some will be supporting multiple children, at least for some of their lives.

Using this approximation means that a single indiv >
In this case, 53% of $50,000-$75,000 for a household represents $27,000-$40,000 for an individual.↩ College grad earnings

Source:
Carnevale, Anthony P., Stephen J. Rose, and Ban Cheah. "The college payoff: Education, occupations, lifetime earnings." (2011). https://cew.georgetown.edu/wp-content/uploads/2014/11/collegepayoff-complete.pdf

"the mean (average) earnings of those with a Bachelor’s degree is $500,000 higher than the median ($2.7 million)"

"Overall, the median lifetime earnings for all workers are $1.7 million, which is just under $42,000 per year ($20 per hour). Over a 40-year career, those who didn’t earn a high school diploma or GED are expected to bring in less than $1 million, which translates into slightly more than $24,000 a year ($11.70 per hour)."

So 2.7 million / 40 = $67,500

This figure was for 2011, but wages have grown since then. In Jan 2011, average wages per hour in the US were $22.85 and were $26 in Jan 2017. That’s growth of 14%, which suggests that the average college graduate now earns $77,000. This is likely an underestimate, because college graduate earnings have been growing faster than average earnings. Source: FRED Economic Data, “Average Hourly Earnings of All Employees: Total Private (CES0500000003)”, retrieved 5-Feb-2017. This growth matches inflation, which was also about 14% over the period.

Mean earnings for US Ivy League grads

It's hard to find comparable data for just Ivy League grads. Payscale found a median mid-career salary of over $104,000, where mid-career is defined as over 10 years.

Source, retrieved 12 Feb 2016.

Our guess is that the Payscale data is too high, because people with higher incomes will be more likely to fill out the survey. On the other hand, income only peaks after 20-30 years, so the figure for 10+ years probably under-reports the overall average. Moreover, the median will be less than the mean.

Overall, we’re pretty confident that the mean lifetime average for Ivy League students is over $100,000, but we’re still looking for better data.

شاهد الفيديو: هايبر لوب. ما هي وظيفة أحلامك (أبريل 2020).