مهنة

إجازة على نفقته الخاصة

    27 يونيو 2017

لا يوفر الكثير من أرباب العمل للعمال يومًا مدفوع الأجر لترتيب حياتهم المالية. وربما لا يزال عدد أقل يقدم ما يصل إلى 1000 دولار لكل موظف لبدء حساب توفير طارئ.

لكن آدم مور ، مديرة العقود التكنولوجية البالغة من العمر 45 عامًا في أتلانتا ، شعرت بالارتياح لامتلاك كل من هذه الامتيازات في العام الماضي عندما علم أن زوجته كانت تواجه عملية جراحية بقيمة 100000 دولار لعلاج ورم حميد ولكنه عدواني ألحق الضرر بفكها.

وقال إن حساب التوفير في حالات الطوارئ غطى التكاليف الخارجية - واستفاد بشكل بنّاء من يوم إجازته المدفوعة "للجلوس وفهم كيفية هيكلة الاستراتيجية المالية لمعالجة" مأزقهم. غيّر السيد مور التأمين الصحي الخاص به بسرعة حتى كان يتمتع بحماية أفضل

قدم صاحب عمل السيد مور ، SunTrust Banks ، هذه المزايا كجزء من برنامج العافية المالية ، وهو الأمر الذي قرر بيل روجرز ، الرئيس التنفيذي للبنك ، تقديمه منذ نحو عامين ونصف العام بعد أن حقق إدراكًا مذهلاً: حتى عماله - الذين افترض أنهم كانوا أكثر دراية بالمال وبصورة مالية أفضل من معظم الناس - كانوا يتخذون خيارات مالية سيئة ، مثل الاقتراض مقابل خططهم 401 (ك). وكان الكثير منهم غير مستعدين لحالة طوارئ مالية.

وقال في مقابلة "كنا بالضبط نفس الأميركيين". "من الصعب التفكير في مطابقة 401 (ك) إذا كنت قلقًا بشأن فاتورة المرافق الخاصة بك."

بعد تقديم برنامج العافية المالية ل 24000 عامل ، حصلت SunTrust على شركة العافية التي استأجرتها في البداية لهذا المنصب. والآن ، تخطط لتقديم البرنامج ، الذي يستند إلى ثماني خطوات مالية رئيسية ، أو "أعمدة" ، لأصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد.

في بيان صحفي صدر يوم الثلاثاء عن خططها ، أطلقت SunTrust ، ومقرها في أتلانتا ، العافية المالية "الحد التالي للمنفعة لكبار أرباب العمل".

تقدم حوالي 30 مؤسسة أخرى بالفعل برنامج SunTrust ، بما في ذلك Home Depot و Delta Air Lines والشركة التي تصنع كعك الوجبات الخفيفة من Little Debbie. وقال البنك إن عشرة آخرين يخططون لتقديمه.

تدخل SunTrust السوق في وقت يشعر فيه المزيد من أرباب العمل بالقلق من ضغوط موظفيهم المالية وكيف يمكن أن يؤثر ذلك على أدائهم الوظيفي. تشير دراسة حديثة أجرتها شركة PwC ، الشركة الاستشارية ، إلى أن ثلث جميع الموظفين تقريبا يصرف انتباههم أثناء العمل ، حيث يقضي نصفهم تقريبًا ثلاث ساعات أو أكثر كل أسبوع في معالجة الشؤون المالية الشخصية في الوظيفة.

كشفت دراسة أجراها Alight ، مسؤول المنافع ، أن حوالي 60 في المائة من أرباب العمل من المحتمل أن يقوموا بتوسيع برامج العافية المالية هذا العام ، أي ما يقرب من ضعف ما كان عليه قبل ثلاث سنوات.

على الرغم من أن أصحاب العمل قالوا إن السبب الأول وراء تقديمهم للخطط هو أن هذا هو الشيء الصحيح الذي يتعين عليهم فعله ، إلا أن العديد من العمال ذوي الرتب الكبيرة قد يجادلون بأن هذا هو أقل ما يمكن أن يفعلوه ، خاصة وأن معاشات التقاعد تتلاشى ، فإن نمو الأجور بطيء ويستمر الموظفون في تحمل نصيب أكبر من التكاليف الطبية.

بدأت شركة Home Depot ، التي يعمل لديها 400000 موظف ، في تقديم برنامج "Momentum onUp" من SunTrust لبعض العمال في مارس.

وقال دون بوبين ، مدير الفوائد في شركة البيع بالتجزئة العملاقة: "لقد تم إحداث ضغوط على العمل ، وهذا يؤثر في النهاية على شركاءنا في المتجر وتجربة العملاء ، ويصبح ذلك مشكلة تجارية أيضًا". "إنه يؤثر على الجميع من شركاءنا بالساعة إلى المستوى التنفيذي."

يغطي نظام SunTrust "ثمانية أعمدة من العظمة المالية" ، والتي تتعلق إلى حد كبير بتوضيح قيم الشخص ، ثم تنظيم حياته المالية حول ما هو مهم. تم إنشاء هذا المفهوم من قبل براين نيلسون فورد ، الذي أسس شركة العافية SunTrust المكتسبة ويعمل الآن للبنك في تطوير البرنامج.

قال السيد فورد: "تركز الكثير من الشركات ذات النوايا الحسنة على 401 (ك) ، لكنني لا أعتقد أن الناس يفقدون نومهم ويفقدون الطلاق بشأن تخصيص الأصول في 401 (ك)."

الركن الأول يطلب من الموظفين بدء صندوق للطوارئ ، يسمى "حساب الثقة المالية" ، لتغطية نفقات غير متوقعة. لا تختار جميع الشركات المساهمة في الحساب ، ولكن SunTrust ستكافئ ما يصل إلى 1000 دولار بمجرد قيام الموظفين بأتمتة خطة الادخار الخاصة بهم البالغة 40 دولارًا في الشهر وتحقيق أهداف معينة مثل إعداد ميزانية.

منذ بداية عام 2015 ، دفع البنك ما مجموعه 9 ملايين دولار من المساهمات من هذا النوع لحوالي 15000 موظف.

بالإضافة إلى حسابات الادخار ، هناك أعمدة مخصصة لأشياء مثل تنظيم الحياة المالية للعامل وأتمتةها ، وحساب القيمة الصافية ، والتخلص من الديون ، وتحسين درجة الائتمان ، والاستثمار ، وشراء المنزل مقابل الاستئجار. يستغرق الموظف حوالي ست ساعات لتغطية كل المحتوى ، والذي يمكن أن يشمل التعليمات المباشرة ومقاطع الفيديو.

أحد الجوانب الأكثر غرابة في برنامج SunTrust هو "يوم الهدف" ، وهو ما يدعو إليه السيد روجرز ، الرئيس التنفيذي ، "باليوم الأناني" للتركيز على الموارد المالية الخاصة به. من أجل بلده - ويأخذ ذلك - قام بزيارة والده وعمته ، الذين يعيشون في مجتمع التقاعد نفسه ، لتجاوز نفقات المعيشة والتأمين وخطط العقارات. وقال "عمتي كانت تعاني من ضغوط مالية كبيرة". "لست متأكدًا مما إذا كنا قد أجرينا تلك المحادثة فستتغلب على ذلك".

عدد قليل من الشركات تذهب إلى هذا الحد ، على الرغم من أن موقع Motley Fool ، وهو موقع ويب للاستثمار ، يخصص يوم عمل أيضًا للصحة المالية ، وهي فكرة اختارها من زميلي رون ليبر ، كاتب العمود في صحيفة "أموالك" في نيويورك تايمز ، الذي كتب عن بلده. يوم الصحة المالية (راجع دليلنا ليومك هنا).

حتى الآن ، يسر SunTrust تقدم البرنامج. تم تجهيز معظم المشاركين الآن للتعامل مع حساب غير متوقع ، وزادوا مساهماتهم مدخرات التقاعد 35 في المئة ، في المتوسط.

أما بالنسبة للسيد مور ، مدير التكنولوجيا ، فقال إن الفصول ساعدته هو وزوجته منذ ما يقرب من 22 عامًا على التواصل بشكل أفضل حول المال ، وهو موضوع كانوا يناضلون دائمًا معهم. "لقد ذهبنا من ،" لقد تم تشخيص هذا الورم ، وحوالي 100000 دولار من الجراحة على وشك الحدوث "، إلى" أوه ، يمكننا تحمل هذا. سنكون "

"في النهاية كان لدينا لغة للتواصل معها."

التنسيق مع المدير

من أجل الحصول على يوم مخرجات غير مجدولة ، من الضروري توجيه هذا السؤال إلى الرأس. إذا كان لدى المرؤوس علاقات جيدة مع المدير ، ولم يفشل في أداء واجباته ، فستقابل صاحب العمل دائمًا مثل هذا الموظف. في هذه الحالة ، من الضروري إعداد طلب للحصول على يوم عطلة على نفقتك الخاصة و peradat لرئيسه. ثم انتظر قرار الأخير.

في بعض الحالات ، على النحو المنصوص عليه في القانون ، يجب على الرئيس أن يوفر للموظف إجازة خارج الجدول الزمني ، على سبيل المثال ، لأداء العمل المكتبي خلال ساعات الدوام الرسمي. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لبعض المرؤوسين الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر. وتشمل هذه:

  • المتقاعدين العاملين ،
  • قدامى المحاربين في الحرب ،
  • زوجات وأهل الجنود القتلى ، ضباط إنفاذ القانون ، خدمة الإطفاء ،
  • أناس معوقين.

يمكنك أيضًا قضاء بعض الوقت على نفقتك الخاصة في التسجيل غير الرسمي للعلاقات الأسرية ، وظهور طفل ، وموت أحبائهم. في جميع الحالات الأخرى ، يتم حل هذه المشكلة مباشرة مع المدير. في الوقت نفسه ، من الضروري إعداد بيان والإشارة فيه إلى سبب وجيه لماذا يريد الشخص قضاء يوم عطلة على نفقته الخاصة.

تحسين صحتك مع بضعة أيام عطلة.

في حين أن الجميع يحتاجون إلى استراحة ، فإن الإجازات والراحة من العمل ليست مجرد وقت فراغ وترفيه. هناك فوائد صحية حقيقية لأخذ عطلة أو أخذ إجازة من العمل. يميل الإجهاد الوظيفي إلى التراكم ، مما يجعلنا نشعر بالقلق والقلق. يمكن أن يكون للتوتر والقلق آثار خطيرة على صحتك. يسبب القلق ارتفاع ضغط الدم وأمراض القلب والسكري ويخفض مناعة الجهاز المناعي. أخذ إجازة مرة واحدة على الأقل كل سنتين يقلل بشكل كبير من الآثار الصحية الضارة الناجمة عن الإجهاد المرتبط بالعمل.

القدرة على التفاوض

مهم جدًا عند كتابة البيانات ليوم واحد على نفقتهم الخاصة لفهم أن مدير المنظمة التي تعمل من أجلها ، ليس دائمًا ملزمًا بإعطاء إجابة إيجابية. ينص القانون على أن الإدارة لها الحق في الإفراج عن الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر "لأسباب وجيهة". في هذه الحالة ، ما هي الأسباب التي يجب اعتبارها "جيدة" ، لم يرد ذكرها في أي مكان. يتم حل هذه المشكلة من قبل المدير ، على أساس الحكم الشخصي. لذلك ، إجازة غير مدفوعة الأجر - نتيجة لاتفاق متبادل بين الموظف ورئيس الشركة أو المؤسسة.

إذا كان يدويًا ، فمن المهم في الوقت الحالي أن تفي بالتزاماتك المهنية ، فلا يجوز لك التخلي عنها. لا يوجد ادعاء في هذه الحالة ، فأنت تقدم لا يحق له.

لذلك ، من المهم الإدلاء ببيان للسلطات ليس من شك في ضرورة السماح للموظف في ذلك الوقت.

القدرة على التفاوض

من المهم جدًا عند صياغة طلب للحصول على oneday على نفقتك الخاصة أن تفهم أن مدير المؤسسة التي تعمل من أجلها غير ملزم دائمًا بتقديم رد إيجابي. ينص القانون على أن الإدارة لها الحق في الإفراج عن موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر "لأسباب وجيهة". في الوقت نفسه ، والذي يجب اعتبار الأسباب بالضبط "محترمة" ، لم يتم ذكر ذلك. يتم تحديد هذه المشكلة من قبل المدير ، بناءً على الأحكام الشخصية. وبالتالي ، فإن المغادرة للإجازة غير مدفوعة الأجر هي نتيجة لاتفاق متبادل بين الموظف ورئيس الشركة أو المؤسسة.

إذا كان من المهم بالنسبة للإدارة أنك تفي حاليًا بالتزاماتك المهنية ، فقد لا يُسمح لك بالمغادرة. أي مطالبات في هذه الحالة ليس لديك الحق في إظهارها.

لذلك ، من المهم للغاية وضع بيان حتى لا يكون لدى الرؤساء أي شكوك حول الحاجة إلى الإفراج عن الموظف لفترة من الوقت.

متى ولمن يمكنك أن تأخذ يوم عطلة على نفقتها الخاصة - شروط إجازة غير مدفوعة الأجر

مفهوم يوم عطلة في تشريعات اليوم لا ، ولكن مفهوم مفاهيمه وثيقة مثل:

  • بدون أجر عطلات
  • ناتج إضافي بسبب المعالجة
    هؤلاء.إذا كان موظف يعمل على هول>الإخراج على حساب عطلة
    هو الموقف الذي يأخذ فيه الموظف إجازة ، لكنه يخرج عن سلطته السنوية>

يجب على صاحب العمل تقديم إجازة الموظف بدون أجر في ثلاث مناسبات:

  • وفاة قريب.
  • حفل زفاف الموظف.
  • ولادة طفل.

عدد أيام العطلة في كل هذه الحالات هو 5 ايام.

يجب على صاحب العمل توفير إجازة غير مدفوعة الأجر ، إذا كان هذا هو سبب محترم. وإذا رأى القائد أن السبب لا يكفي للوزن ، فقد يرفض منح إجازة تعويضية. ينص القانون على ثلاثة أحداث إلزامية فقط للإجازة المذكورة أعلاه. لذلك ، في منح الإجازة تتأثر بشكل كبير والسلطات المتعلقة الموظف ، والموظف الذي لا غنى عنه.

من المرغوب فيه أن تكون المدة الإجمالية للحول> وهكذا ، بعد التقاعد ، يلاحظ الناس ذلك تحولت مدة العمل أو الخدمة إلى أقل من بضعة أياموهذا له تأثير سلبي على المعاشات التقاعدية.

يتم تحديد قانون العمل في الاتحاد الروسي فئات العمال الملزمين بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر ، مع بيان مكتوب. علاوة على ذلك ، يحدد القانون عدد الأيام المتاحة في السنة:

  • المشاركون في الحرب الوطنية العظمى- 35 يوما.
  • المتقاعدين العاملين حسب العمر- 14 يوما
  • العمال المعاقين - 60 يوما.
  • آباء وأزواج الأفراد العسكريينالذين لقوا حتفهم أثناء الخدمة ، أو تأثروا بسبب الأمراض الناجمة عن ظروف الخدمة - 14 يوما.
  • الموظفين الذين يقدمون امتحانات القبول - 15 يوم.
  • الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية بالجامعات (لامتحانات القبول) - 15 يومًا.
  • الموظفين - طلاب الجامعات ochnikiوجود gosakreditatsiyu:
  • لتمرير الجلسة - 15 يوما
  • لإعداد وتسليم الدبلوم -4 أشهر
  • لاجتياز الامتحان النهائي - شهر واحد
  • الموظفون الذين يقدمون امتحانات في المدارس المهنية ، وجود gosakreditatsiyu - 10 أيام.
  • طلاب المدارس المهنية:
  • لتمرير الجلسة - 10 أيام
  • لإعداد والدفاع من الدبلوم - 2mesyatsa
  • لاجتياز امتحانات الدولة - شهر واحد
  • الموظفون - التعدديونإذا كان العمل بدوام جزئي في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لأكثر من مؤسسة معينة - في هذه الحالة ، اترك إجازة بدون أجر مساوياً للفرق بين الإجازات في الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي.
  • موظفو الشمال الأقصى والمناطق المتساوية لهم - الوقت اللازم للسفر إلى مكان الإجازة والعودة.

ديكور

من أجل الحصول على يوم خارج الجدول الزمني للحفاظ على الدخل ، تحتاج إلى إعداد بيان وتحويله إلى رئيسك في العمل. يمكنك إنشاء هذا المستند بنفسك أو الحصول على نموذج مكتمل في قسم شؤون الموظفين بالمؤسسة. يتم ملء الطلب ليوم عطلة على نفقتك الخاصة على النحو التالي:

إلى المدير __________ (اسم المؤسسة)

___________________ (اللقب والأحرف الأولى)

من المرؤوس ________________________

أطلب منك تقديم يوم راحة إضافي (أشر إلى الرقم) دون توفير متوسط ​​الدخل ، فيما يتعلق بتسجيل العلاقات الزوجية.

توقيع المواطن ____________ (فك شفرة)

أيضا ، يمكن كتابة طلب للحصول على يوم عطلة على نفقتك الخاصة دون تحديد أساس قانوني. في هذه الحالة سيكون من الضروري الحصول على موافقة الرئيس.

إلى رئيس القسم _______________________

______________________ (اللقب والأحرف الأولى)

من الموظف ______________________________

يرجى إعطائي يوم دون توفير الدخل بسبب الظروف الأسرية التي نشأت (من الأفضل أن أكتب عنها بالكامل).

توقيع المرؤوس _________

في هذه الحالة ، يتم منح الإجازة بقرار من الرأس.

زيادة الإنتاجية الخاصة بك مع استراحة صغيرة.

الإجهاد يؤثر أكثر من صحتك. يؤدي إلى معاناة عملك ويتداخل مع الإنتاجية. يؤدي إجازة العمل إلى إعادة تنشيط جسمك وعقلك ، مما يسمح لك بالعودة إلى العمل بقوة متجددة. تساعد العودة من العطلة العمال على التركيز أكثر على العمل الذي يتعين عليهم تعويضه. ولكن ، لجني فوائد أخذ عطلة ، فهذا يعني ترك عملك في المنزل. لا تأخذ مشاريع أو "قراءة خفيفة" إلا إذا كان كتابًا جيدًا يساعدك على الاسترخاء. هذا ليس وقت اللحاق بمزيد من العمل أو تعلم مهارات جديدة.

استثناءات

ولكن هناك قانون خاص (المادة 128 من قانون العمل) ينص على الحالات التي لا يحق للسلطات فيها حرمانك من الإجازة.

  1. ولادة الطفل.
  2. وفاة أحد أفراد الأسرة.
  3. الزواج الخاص.

كل موظف عانت عائلته من الأحداث المذكورة أعلاه قد لا يظهر في مكان العمل لمدة 5 أيام. لديه أيضًا الحق في تقليل الباقي والذهاب إلى العمل بشكل أسرع. ومع ذلك ، فإن البيان على النموذج لا يزال يتعين عليهم الكتابة.

هناك فئات محددة من العمال ، من خلال كتابة بيان في يوم عطلة على نفقتهم الخاصة ، يجب أن يطمئنوا إلى أنهم سوف يقدمون واحدة. وتشمل هذه:

  1. آباء وأزواج الذين تلقوا جرحًا أو إصابة أو قُتلوا أثناء تنفيذ الخدمة العسكرية ، كنتيجة للأمراض المرتبطة بالخدمة العسكرية. لهؤلاء الأشخاص الحق في الراحة لمدة 14 يومًا في السنة.
  2. المتقاعدين الذين يواصلون العمل. بياناتهم على نفقتهم الخاصة لمدة يوم واحد أو أكثر ، يتعين على الإدارة الموافقة عليها. يمكن للعاملين في سن التقاعد استخدام 14 يومًا إضافيًا.
  3. المشاركون في الحرب العالمية الثانية. يمكن التمتع 35 يوما في السنة.
  4. الأشخاص ذوو الإعاقة الذين يعملون. يمكن للمواطنين ذوي الإعاقة تحمل تكلفة كتابة البيانات حول المخرجات على نفقته الخاصة 60 مرة في السنة.

كرر مرة أخرى أن الحالات المذكورة أعلاه ، لا يحق للرئيس أن يرفضك إذا سمع بيانك لحسابك ليوم واحد.

كما سيتم منح إجازة إلزامية للطلاب طوال مدة الدورات أو التخرج ، إذا كان الطالب يوفر الوثائق اللازمة من الجامعة (استدعاء المساعدة).

كيفية ترتيب إجازة دون دفع الأجر

نماذج الطلبات الموحدة بشأن منح إجازة لحسابك غير موجودة ، وبالتالي ، من الممكن الكتابة باليد بكلماتهم الخاصة. ما لم تكن ، بالطبع ، المنظمة التي تعمل بها ، لم تطور أشكالها وأوراقها.

  1. يجب أن يحدد البيان val>

استدعاء الموظف لمغادرة المدير يمكن إلا بموافقته. يجب أن نتذكر ذلك لا يمكن أن نتذكر:

  • الموظفين أقل من 18 سنة.
  • النساء الحوامل.
  • العمال العاملون في الصناعات الخطرة.

كل الوقت قبالة المدرجة في حساب الإجازة السنوية المدفوعة. وبالتالي ، إذا أخذ الموظف "الإخراج الإضافي" لمدة 20 يومًا في إجازة ، فيمكنه المغادرة ، على التوالي ، بعد 20 يومًا.

كن مهتمًا بحقوقهمومن ثم لن يتمكن القادة المهملون من الاستفادة من معرفة موظفيها بالقراءة والكتابة!

إذا أعجبك مقالتنا ولديك أي أفكار حول هذا الموضوع ، شارك معنا. من المهم أن تعرف رأيك!

لوقت العمل

في الشركات في كثير من الأحيان هناك مثل هذا الوضع عندما يشارك المواطن في أداء واجباته الرسمية خلال غير ساعات العمل ، والتي يجب دعمها بأمر. بناءً على هذه الوثيقة ، سيكون الموظف قادرًا على أن يطلب في المستقبل منح رئيس آخر عطلة مختلفة. إذا رفض الرئيس هذا الطلب لأحد المرؤوسين ، فسيكون ذلك انتهاكًا خطيرًا لقانون العمل.

ركز على علاقاتك.

العمل بدون توقف يضع ضغطًا على العلاقات. قضاء المزيد من الوقت مع عائلتك وأصدقائك خلال عطلتك. إذا لم يكن لديك أطفال ، خذ زوجتك في عطلة رومانسية. أو جدولة بعض الوقت في لعب الجولف مع أصدقائك. يمكن أن يقضي الوقت الذي يقضيه مع العائلة والأصدقاء الروابط الخاصة بك وتعزيز اتصالاتك.

تم تثبيت شروط الإجازة القانونية

في بيان الإجازة بدون أجر (المعروف أيضًا باسم administrativku) ، يلزمك تحديد التواريخ التي تخطط فيها لعدم رؤية الزملاء. قبل أن تلتزم بكتابة التطبيق ، عليك معرفة عدد الأيام التي يمكن أن تحسب لك شخصيا.

إذا كان العمر والحالة الصحية لا يمنحان الحق في إجازة إضافية ، 14 ليلة - وهذا هو الحد الأقصى لعدد الأيام التي يحق لكل عامل أن يكون فيها خارج العمل ، أي شيء دون أن يفقد. إذا نشأت مشكلات من نوع آخر في الحياة غالبًا ، وكان صاحب العمل مستعدًا لمنحك الحرية لمدة تزيد عن أسبوعين في السنة ، فيمكنك الاستفادة منها. ومع ذلك ، لن يتم تضمين أي أيام عطلة إضافية في بطاقة التقرير والأقدمية التي تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر. هذا يعني أن الإجازة السنوية القانونية مدفوعة الأجر لك.

فترة الاجازة القانونية

في طلب الإجازة بدون صيانة (لذلك اتصل بالمسؤول) ، يتعين عليك تحديد التواريخ التي تنوي زيارتها بالضبط مع الزملاء. قبل البدء في كتابة التطبيق ، يجب عليك معرفة عدد الأيام التي يمكنك الاعتماد عليها.

إذا لم يعط العمر والصحة الحق في راحة إضافية ، فعندئذ 14 يومًا - وهذا هو الحد الأقصى لعدد الأيام في السنة التي يحق لكل عامل استخدامها في عطلة نهاية الأسبوع دون أن يفقد أي شيء. في حالة نشوء مشكلات مختلفة في الحياة في كثير من الأحيان ، وكان صاحب العمل مستعدًا لمنحك الحرية لأكثر من أسبوعين في السنة ، فيمكنك الاستفادة من ذلك. ومع ذلك ، لن يتم تضمين جميع أيام العطل الإضافية في الجدول الزمني وتجربة العمل ، والتي تؤهل للعطلات مدفوعة الأجر. هذا يعني أن الإجازة السنوية التي ينص عليها القانون ، مع الاحتفاظ بالأجور ، سيتم إرجاعها لك.

إجازة لقضاء عطلة

في بعض الأحيان ، تكون هناك مواقف حيث يحتاج الموظف ببساطة إلى قضاء يوم إضافي من الراحة لحل مشاكله الشخصية وفي الوقت نفسه توفير أمواله للوقت الضائع. في هذه الحالة ، تحتاج إلى تقديم طلب ليوم عطلة في إجازة. العينة غائبة في التشريع ، وبالتالي يمكن للمواطن إعدادها بشكل مستقل أو اتخاذ شكل في قسم شؤون الموظفين. من الضروري هنا الإشارة إلى حقيقة أن هذا الحق يتمتع به أشخاص يعملون في المنظمة لمدة ستة أشهر على الأقل. يتم إلقاء البيان التالي:

إلى المدير ____________________ (اسم الشركة)

_______________________________ (اللقب والأحرف الأولى)

من موظف ___________________ (اللقب والأحرف الأولى)

أطلب منك أن تقدم لي يومًا ما في الإجازة الرئيسية.

توقيع المرؤوس ____________ (نسخة)

بعد كتابة الطلب ، تحتاج إلى نقله للحصول على توقيع وانتظر قراره. إذا كان هذا الإجراء إيجابياً ، فستكون هناك حاجة في هذا المستند إلى إدارة شؤون الموظفين حيث يقوم المختص بوضع أمر مطابق. وبعد ذلك فقط يمكنك الاعتماد على يوم إضافي من الراحة.

العذر للمغادرة

من غير المرجح أن يتلقى الطلب استجابة إيجابية إذا لم يشر إلى أسباب المغادرة في إجازة. يجب أن يكون الدافع وراء قضاء العطلة في غير موسم التخرج هو سبب وجيه.

واجه قائد متمرس غالبًا الأسباب الأكثر شيوعًا لرغبة الموظفين في الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر. وتشمل هذه:

  1. الدورات. تجمع نسبة كبيرة من الطلاب بين الدراسة وأرباح المال. لكن 2-3 مرات في السنة يحتاج هؤلاء الشباب والفتيات إلى الالتحاق بالجامعة لاجتياز الامتحانات. وكقاعدة عامة ، فإن المديرين الذين يوافقون على نقل الطلاب إلى الفريق ، وهم يفهمون تمامًا أن موظفيهم سيغيبون أثناء الجلسات. جزء من القادة مستعدون مؤقتًا لإزالة الموظف بالكامل من العمل. يوافق آخرون على إعطاء عطلة نهاية الأسبوع فقط في أيام عندما يجتازون الاختبار أو الاختبار. في هذه الحالة ، سيقوم المتخصص الشاب في كل مرة قبل الامتحان بكتابة طلب لليوم على نفقته الخاصة.
  2. بحاجة لزيارة الطبيب. عند استشارة بعض المتخصصين ، يكتب الأشخاص لبضعة أسابيع أو حتى شهر واحد. في بعض الأحيان ، يمكن تحديد موعد زيارة الطبيب لمدة أسبوع. في هذه الحالة ، سوف تضطر إلى أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.
  3. ظروف عائلية. كل شخص لديه أقارب وعائلة. هناك حالات عندما يحتاجون إلى مساعدتنا.

إذا كانت رغبتك في عدم الظهور مؤقتًا في المكتب مرتبطة بأحد الأسباب المذكورة أعلاه ، فعلى الأرجح ، سوف يتم إجازتك.

ظروف محترمة

يتم توفير أيام بدون مدخرات للعاملين فقط عند الموافقة على هذه المشكلة مع رئيس المؤسسة. ولكن ماذا لو كان السبب محترمًا ، لكن الرئيس لا يترك عمله؟ في هذه الحالة ، يأتي TC لإنقاذ. يشترط على المدير تقديم الإجازة دون توفير أرباحه في الحالات التالية:

  • ظهور الطفل ،
  • حفلات الزفاف،
  • وفاة قريب.

في هذه الحالة ، مدتها isup إلى خمسة أيام. لذلك ، في مثل هذه الحالات ، من الضروري إعداد بيان. في هذا الأساس ، من الضروري كتابة المادة 128 من قانون العمل. هذا ضروري من أجل الحصول على يوم عطلة على نفقتك الخاصة. نموذج طلب مقدم أدناه:

رئيس القسم __________________

_________________ (اللقب والأحرف الأولى)

من الموظف ________________________

يرجى إعطائي يوم عطلة مع خصم الدخل بسبب ظهور الطفل ________ (يرجى الإشارة إلى التاريخ).

سيتم تقديم نسخة من شهادة ميلاد الطفل بعد استلامها.

الجانب الفني

إذا كانت العلاقة مع الرؤساء تسمح للكلمات أن تطلب من المدير تركها لبضعة أيام ، فإن هذا لا يعني أنك لست بحاجة إلى تقديم طلب لمدة يومين على نفقتهم الخاصة. على أساس القواعد القانونية ، فإن الأساس الوحيد لغيابك من مكان العمل أثناء ساعات العمل هو ترتيب المدير في إجازة.

في حالة عدم وجود نموذج صارم للتطبيق في يوم عدم وجود حسابك ، فيجب كتابة طلب المغادرة بنمط محدد.

تأكد من توقيع الطلب الرسمي.

البيان دون أمر آخر لا يعطي الحق في الراحة. الإهمال أو الإهمال في هذه القضية يمكن أن ينقلب عليك.

الجانب الرسمي لهذه المسألة

إذا سمحت العلاقات مع الرؤساء ، في كلمات ، للمدير بالمغادرة لمدة يومين ، فإن هذا لا يعني أنك لست بحاجة إلى تقديم طلب لمدة يومين على نفقتك الخاصة. انطلاقًا من القواعد القانونية ، فإن السبب الوحيد لغيابك في مكان العمل أثناء ساعات العمل هو أمر المدير بمنح الإجازة.

إذا لم يكن هناك طلب صارم لعينة ليوم واحد على نفقته الخاصة ، فيجب كتابة أمر الإجازة وفقًا لقالب معين.

تأكد من توقيع الطلب الرسمي.

التطبيق دون ترتيب لاحق لا يعطي الحق في الراحة. الإهمال أو عدم الاهتمام بهذا الأمر قد ينقلب عليك.

كيفية ملء بشكل صحيح

حتى في حالة مطالبة المواطن بساعتين فقط من أجل زيارة طبيب في عيادة ، لا يزال بحاجة إلى كتابة إجازة مكتوبة على نفقته الخاصة. نموذج الطلب على النحو التالي:

إلى رئيس القسم _______________________________

____________________________ (اللقب والأحرف الأولى)

من المرؤوس ______________ (اللقب والأحرف الأولى)

أطلب أن تعطيني يوم عطلة مع خصم الأرباح بسبب حقيقة أنني بحاجة للذهاب إلى مكتب الطبيب في العيادة.

درسنا عينات من التطبيق لقضاء عطلة. نأمل أن تكون المعلومات مفيدة لك.

زيادة فرصة للموافقة

كيفية التقدم بطلب للحصول على أيام للموافقة على حسابك؟

أولاً ، يجب صياغة البيان بشكل صحيح. الأمر لا يتعلق فقط بعلامات الترقيم والإملاء. يجب أن يذكر طلبك على عنوان محدد ومألوف لكل رئيس للقالب (مثال أدناه).

ثانيا ، يتم توصيل الأسباب بوضوح. هذا صحيح في الحالة إذا كنت تعمل لدى شركة بها عدد كبير من الموظفين ، وسيتم الكشف عن البيان لأطراف ثالثة. عدم معرفتك شخصيًا ، لا تشعر بالتعاطف معك ، ولكن الصياغة الغامضة "طوارئ الأسرة" قد لا تسبب الثقة. إذا كانت المشكلة التي تدفعك إلى كتابة هذا البيان مشكلة شخصية ، فحاول قدر الإمكان بشكل صحيح ، ولكن بصراحة وصفها.

ثالثًا ، إن أمكن ، تقديم مستند داعم كملحق للتطبيق. سيكون حجة "ل".

منع الإرهاق عن طريق الابتعاد لفترة من الوقت.

كلنا كنا هناك. نفس الوظيفة ، كل يوم. يصبح مملًا ومملًا ومجهدًا. لا يوجد شيء خاطئ في الرغبة في المزيد من الإثارة. نحن ندعو أن عطلة. ابتعد عن الوظيفة وخذ بعض الوقت من العمل قبل أن تحترق وتفقد النار بداخلك. أخذ عطلة يمنع الضغط والإحباط الذي يأتي من الإرهاق. قد يكون تجاهل علامات التحذير وإجبار نفسك على مواصلة العمل خلال فترة الإرهاق كارثية. ستنخفض إنتاجيتك ، ويمكنك حتى اتخاذ قرارات ستندم عليها لاحقًا.

صاحب العمل يرفض الاجازة السنوية المدفوعة

لكل موظف الحق في الذهاب إلى إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر من التشغيل المتواصل.إذا كنت قد عملت أقل من ستة أشهر ، فلا يمكن لصاحب العمل أن يمنحك إجازة (ما لم تكن دون سن 18 عامًا ، أو تبنت طفلاً دون سن 3 أشهر ، أو لا تمارسين الأمومة / لمجرد أنها خرجت). يجوز منح الإجازة لك باتفاق الطرفين ، لكن صاحب العمل غير ملزم بتقديمها لك.

ومع ذلك ، بمجرد أن تكون تجربة عملك لمدة ستة أشهر ، يجب عليك تقديم إجازة. يجادل جدول العطلات قبل السنة التقويمية التالية (في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل 1 يناير) ، وقبل أسبوعين من عطلتك يجب على صاحب العمل أن يخطرك بالوقت الذي يبدأ فيه عند الاستلام.إذا لم تمنح الإجازة في الموعد المحدد ، فهذا يعد انتهاكًا لقانون العمل.

ماذا تفعل في هذه الحالة؟ إذا لم تتمكن من حل المشكلة وديًا مع صاحب العمل ،سوف تضطر إلى تطبيق على مفتشية العمل أو حتى رفع دعوى. لكن ضع في اعتبارك أنه من غير المحتمل أن تظل في هذا المكان بعد ذلك: على الأرجح ، سيحاول صاحب العمل "البقاء" عليك (وأنت نفسك تريد حقًا أن تعمل على الشخص الوحيد القادر على التفاوض فقط بعد تدخل مفتشية العمل)؟ لكن التعويض النقدي عن عطلة غير مستخدمة ، سوف تتلقى مكافأة.

زيادة فرصة الحصول على موافقة

كيف يمكنني كتابة طلب لعدة أيام على نفقتي الخاصة ليتم اعتمادها؟

أولاً ، يجب أن تتم صياغة الطلب على أكمل وجه. الأمر لا يتعلق فقط بعلامات الترقيم والإملاء. يجب أن يذكر طلبك وفق نموذج معين ، مألوف لكل قائد (مثاله أدناه).

ثانيا ، الأسباب مبينة بوضوح. هذا مهم إذا كنت تعمل في مؤسسة بها عدد كبير من الموظفين ، وسيتم نقل الطلب إلى أطراف ثالثة. عدم معرفتك شخصيًا ، لا يشعر الرأس بأي تعاطف معك ، ولكن صياغة غامضة إلى حد ما من "الظروف العائلية" قد لا تلهم الثقة به. إذا كانت المشكلة التي تضطرك إلى كتابة هذا البيان هي ذات طبيعة شخصية ، فحاول أن تكون صحيحًا قدر الإمكان ، ولكن صفها بأمانة.

ثالثًا ، إن أمكن ، قدم مستندًا صريحًا كملحق في الطلب. سوف تصبح حجة لا جدال فيها "ل".

هل يجب أن أقضي إجازة أو "staycation؟"

لقد حان الوقت أخيرًا: عطلتك قريبة والاسترخاء مضمون. ولكن هل يجب أن تأخذ عطلة طويلة إلى وجهة شهيرة أو البقاء في المنزل؟ كانت الإقامة في المنزل مقابل السفر نقاشًا شائعًا بين المصطافين ، منذ الإجازة الأولى. الجواب بسيط - تحديد ما تريد ويمكن تحمله. بغض النظر عن ذلك ، فأنت تأخذ إجازة من العمل ، لذلك لا يمكنك الذهاب الخطأ! إليك بعض المزايا والعيوب لمساعدتك في تحديد الأنسب.

إنه أرخص. القلق بشأن نفقات العطلة يضع عقبة في وقتك. من الذي يريد إنفاق 100 دولار يوميًا على تناول الطعام بالخارج عندما يتوفر في الثلاجة الكثير من الخيارات؟

مزيد من الاسترخاء. الاجازات مثيرة ، لكنها متعبة. يقضي المصطافون وقتًا أطول في العمل أكثر من الاسترخاء.

لا مفاجآت. لا داعي للقلق بشأن الاتجاهات أو الضياع.

لا تغيير المشهد. الكل يريد الهروب كل مرة في لحظة. توفر Staycations خيارات محدودة للمناطق الجديدة والإثارة.

أصدقائك في كل زاوية. هناك سبب يقولونه "الابتعاد عن كل شيء". نحتاج إلى وقت بعيد عن الأشخاص الذين نعرفهم.

هجوم على الأعمال المنزلية! ليس من السهل تجاهل الأعمال المنزلية والإصلاحات التي تم تأجيلها لعدة أشهر ، خاصةً عندما تقضي اليوم في النظر إليها.

إيجابيات عطلة الوجهة:

ابتعد عن الأمر كله. لا يوجد شيء مثل الهروب من مشاكل الحياة أو المشي على الجانب الوحشي. بالإضافة إلى ذلك ، لا داعي للقلق بشأن الدخول إلى رئيسك في البار.

هناك المزيد من الخيارات. وجهات العطلة لا حدود لها. بغض النظر عن المناخ أو الثقافة ، تمتلك وكالات السفر كل شيء.

أقل إغراء للعمل. دعونا نواجه الأمر - إذا بقيت في المنزل ، فستغري بالعمل. هناك العديد من عمليات إعادة تشغيل برنامج "أنا أحب لوسي" الذي يمكن لشخص واحد التعامل معه. الملل سيعودك إلى العمل.

سلبيات عطلة المقصد:

غالي. قد يكون لوكلاء السفر هؤلاء منظرًا مثاليًا على الواجهة الشاطئية ، ولكن المناظر تأتي باهظة الثمن.

صاحب العمل يرفض المغادرة بدون أجر

إجازة غير مدفوعة الأجر (إجازة بدون أجر) ، مقابل إجازة سنوية مدفوعة الأجر ،صاحب العمل غير ملزم بتقديم. ان بامكانه ان يفعل ذلك . أو قد لا تفعل. كل هذا يتوقف على مدى احترامه للأسباب التي ستحتاج إلى تركها على نفقته الخاصة.

بالطبع ، في قوائم قانون العملالحالات التي يلتزم فيها صاحب العمل بتزويدك بإجازة بدون أجر. For example, the death of a close relative, birth, marriage registration are considered sufficient reason to grant such leave. Full list of such cases we have given in the article "Rules vacation at his own expense."

If your case is included in this listTry to wave under the nose of the Labor Code and the authorities threaten to labor inspection. If you do not help - or accept the fact that you will not be a vacation, or bring their threat into execution. If your event in this list is not included, there is one option - to accept.

Application for the day at your expense. Sample of 2017

Now that you understand how legitimate and thorough the reasons for granting unpaid leave, you need to start writing your application.

It does not matter in what form it will be drafted, written or printed, most importantly, that the application meets the generally accepted rules for issuing such documents.

The addressee of your application must bedirector of the organization. The first thing you write is: "To the Director of LLC XXX." These words will decorate the upper right corner. Under the first line, you must specify the name of the addressee (in full), but you can also write a surname with the initials. Write your own post and full name below. The cap is full.

Slightly above the middle of the sheet, in the middle of the line is the word "Statement".

Below follows the text in which you explain the reasons forcing you to leave your work chair temporarily. Try to write correctly, in a business style, without opening words and exclamatory sentences.

Write the current date below and put the author's signature.

Applications can be attached to the application text.

This is a typical example of an application at your own cost.one day. If the correctness of writing is in doubt, then it's worth visiting the HR department of your company. There should be an agreed example of a statement for the day at your own expense.

Companies that promote vacation time.

You may have the desire and the means to take a vacation, but maybe your boss isn't as thrilled with your plans. While most companies rely on employees taking time off from work to re-energize their teams, there are some employers who simply refuse to let you go. This may reflect early warning signs telling you to find a better job. Here are a few companies that promote time off from work.

General Electric. General Electric (GE) employs more than 300,000 team members, and with 136,000 in the U.S., It's one of the largest employers in the country. In 2016, GE announced a dramatic change to its vacation plan, allowing 30,000 executive and managerial team members to take unlimited paid days off. This includes sick days, personal time, and vacation.

Grant Thornton. Accounting firm Grant Thornton is pioneering a new worker relations strategy. The company recently rolled out an unlimited paid vacation plan to nearly 7,000 employees. The new policy was designed to increase productivity and show more compassion to its workers.

GrubHub. GrubHub, maker of the mobile app that helps businesses optimize orders and deliveries, provides unlimited vacation to all its full-time employees. The flexible employment plan was designed to encourage a balance between work and life. The policy applies to vacation, sick leave, and personal days.

Netflix. The world's largest streaming network introduced unlimited time off years before most companies considered the perk. Starting 10 years ago, Netflix started offering all team members unlimited time off and focused on the work produced rather the hours worked.

LinkedIn. The social media company focused on building professional relationships is building a few of its own. In 2016, LinkedIn introduced the discretionary time off (DTO) policy. DTO allows team members to take time off at their own discretion and prohibits setting a maximum or minimum on the amount of vacation time employees can take each year.

Virgin Group. Virgin Group did away with its boring vacation policy in September 2014. The new format allows team members to take as much paid leave as they want. While this is one of the best vacation packages around, it was only released to about 160 employees working at the company's headquarters in New York, London, Geneva, and Sydney.

Hubspot. One of the nation's first and largest cloud-based marketing and sales software platform, Hubspot advocates unlimited paid vacation for its employees. Looking to set the status quo for future companies, Hubspot decided to offer these benefits to all employees, regardless of time with company or job position.

Click on the following link for more advice on work-life balance.

Make sure your resume is ready for any opportunity. Get a free resume review today!

How to submit the application?

This issue does not arise for employees of smallenterprises where everyone is sitting in the next room and talk a lot during the day. In organizations with a staff of several thousand people, employees do not always know the entire leadership in person.

Paper can be sent through the personnel department, personal assistant or secretary of the director.

A sample application for 1 day at your own expense can be sent to the manager by e-mail. In this case, applications must be sent in the form of scans or photos.

If your boss interacts with his subordinates through social networks, scans and photos can be sent by personal message. Write a statement is not difficult.

Statement for a day at their own expense. Sample 2017

Now that you understand how legitimate and substantive reasons for granting unpaid leave, you need to start writing statements.

No matter in what form it will be composed, written or printed, as long as the statement meets accepted rules of registration of such documents.

The Addressee of your application must be a Director of the organization. The first thing you write: “Director “XXX””. These words adorn the top right corner. Under the first line must specify the name of the recipient (in full), but is also allowed to write the name with initials. Below, write your own title and full name. The cap is full.

A Little above the middle of the sheet, the middle of the text the word “Statement”.

Below you will see the text in which you explain the reasons that compel you to leave the Desk chair. Try to write correctly in business style, without introductory words and exclamation sentences.

Below, write the current date and put a signature.

The text of the statement can be attached to the application.

This is a typical sample of the application for your account one day. If the spelling is in doubt, you should go to the personnel Department of the company. There needs to be a consistent example of the application on the day at your own expense.

How to transfer the application?

This issue does not arise from the employees of small businesses, where everyone is sitting in the next room and talk a lot during the day. In organizations with a staff of several thousand people employees do not always know in the face of all guidance.

The Paper can be forwarded through the personnel Department, personal assistant or Secretary to Director.

Printed on the sample application for 1 day for your account to send the head an email. In this case, the application should be sent in the form of scans or photos.

If your boss communicates with employees using social networks, scans and photos can be sent with a personal message. To write a statement is not complexity.

Can you get to perform work at home?

The fact that the time spent on vacation, you are not paid, proves that youcan completely forget about his work.

However, so happened that is not entirely trustworthy leaders release the employee's home only if that part of the task he can do at home. This should not be.

But remember - the administration has the right not to give you administrative leave if they consider the cause of disrespect. And the concept of “respectful” is the reason very subjective. If the leave is still granted, this means that you have made concessions, perhaps, some compromises should go to you.

Also you may be asked to leave leave before the agreed dates. Early termination of any leave, paid or unpaid, possible but only with the consent of the employee.

Can you be forced to do work at home?

The fact that the time spent on vacation is not paid for, proves that you can completely forget about your work.

However, it so happened that not quite conscientious leaders let the employee go home only on condition that he can perform part of the tasks at home. This should not be.

But it should be remembered - the authorities have the right not toGive you administrative leave if he considers the reason to be disrespectful. And the notion of a "respectful" reason is very, very subjective. If leave is still granted, it means that you have made concessions, perhaps, some compromises should go to you.

You may also be asked to leave the holiday before the agreed date. Early termination of any leave, paid or not, is possible, but only with the consent of the employee.

Head forcing you to take a vacation

In times of crisis, when the orders and no work, the leaders of the organization can come up with the idea to temporarily let go of employees to rest. This saves budget in a period when earnings of a company are unable to cover current expenses.

But you should know that it is illegal. If not, you must obtain easy.

During idle time may be asked to perform other functions in the organization (assuming that the wage rate for this labor is not below your average). If you don't interpret, and you almost do not work, simple still needs to be paid. Don't settle to write the application on holiday, in this case you lose money.

Can I finish early?

It Happens that at the time of drawing up the application for leave is your problem caused you terror, but in fact it worked out quickly so you are ready to go to work earlier than stipulated. Then the officer should write another paper–statement. Each employee of a large company or a small company should know their rights and responsibilities.

The chief makes take vacation

In times of crisis, when there are no orders and work,managers of the organization may come up with the idea of ​​temporarily releasing employees to rest. This saves the budget at a time when the company's earnings cannot cover current expenses.

But you should know that it is illegal. If there is no work, you are required to arrange a simple.

During idle times, execution may be requested.other functions in the organization (provided that the salary for this work is not lower than your average monthly). If you are not transferred, and you practically do not work, idle time should still be paid. Do not agree to write an application for a vacation, in this case you lose money.

Extension of leave due to health

This issue can occur in those who while on vacation are faced with problems, for example, due to difficult family circumstances deteriorated health. Allowed extension of stay if, in addition to make a further statement. Sometimes it's not needed.

If the whole period of the disease was on vacation, no additional days of rest the employee is not provided. Moreover, the administrative leave does not imply payment, and on payment of sick leave in this case should not count.

Is it possible to finish earlier?

It happens that at the time of drawing up an application foryour vacation caused your horror, but in fact everything settled quickly, so you are ready to go to work earlier than it was stipulated. Then the employee should write another paper-statement. Every employee of a large company or a small company should know their rights and obligations.

أجازة مرضية

If the holidays are over, and the disease does not retreat, then the day of release, you need to make the hospital as well, as is done in all other cases. The money will accrue from the date of termination of administrative stay.

Extension of leave due to state of health

This question may arise from those who duringleave faced problems, for example, because of difficult family circumstances, health deteriorated. Prolongation of rest is allowed if in addition to make one more statement. Sometimes it is not needed.

If the entire period of the illness fell on vacation, thenno additional days of rest for the employee are provided. Moreover, the vacation at your own expense does not imply payments, and in this case you should not count on payments on a sick-list.

شاهد الفيديو: سليمان الراجحي عمره 90سنة ومازال يشرف على مخيمات حجاج الداخل على نفقته الخاصة منذ 30 عاما (مارس 2020).